國家在基礎(chǔ)建設(shè)上聚焦“兩新一重”和補(bǔ)短板，新老基建共同發(fā)力，老基建托底新基建發(fā)力，也給基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)高質(zhì)量開展注入了新的動能。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的人才市場洞察。


新時代背景下，建設(shè)現(xiàn)代化綜合交通運(yùn)輸體系、重點推進(jìn)各種運(yùn)輸方式一體化融合開展、提高網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)和運(yùn)營效率顯得尤為重要。傳統(tǒng)意義上的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)正在持續(xù)尋求新的開展方向，著力于完善綜合運(yùn)輸大通道建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)出疆入藏、中西部地區(qū)、沿江沿海沿邊戰(zhàn)略骨干通道建設(shè)，有序推進(jìn)能力緊張通道升級擴(kuò)容。除此之外，在持續(xù)織密國內(nèi)交通網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還將致力于加強(qiáng)與周邊國家的互聯(lián)互通，持續(xù)打造世界一流的配套基礎(chǔ)設(shè)施。


以央企為主的全國性企業(yè)在傳統(tǒng)基建領(lǐng)域上繼續(xù)發(fā)力，大力擴(kuò)張業(yè)務(wù)規(guī)模，承擔(dān)更多的項目建設(shè)，持續(xù)擴(kuò)大市場占有率。與此同時，迎著新基建的浪潮，成熟企業(yè)得益于其在基建行業(yè)的資源優(yōu)勢，開始單獨創(chuàng)建新的板塊或者子公司，提前布局新基建，相關(guān)人才需求被釋放，與新基建核心技術(shù)相關(guān)的區(qū)塊鏈、人工智能、企業(yè)服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息安全等行業(yè)人才需求增長最為明顯。地方性企業(yè)依托其得天獨厚的地域優(yōu)勢，重點深耕當(dāng)?shù)厥袌?，做透當(dāng)?shù)厥袌?，和地方城市共同成長。

從人才流動趨勢上看，基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域人才依然呈現(xiàn)全國性流動的特點。從人才需求來看，傳統(tǒng)的市政道橋、隧道地鐵、城際軌道交通建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域人才需求持續(xù)增長；加速擴(kuò)張的新基建開啟了人才遷徙的大浪潮，與新基建息息相關(guān)的智慧工地、智慧城市等熱點板塊人才缺口也愈加明顯。

人才缺口：智慧城市、智慧工地、EPC設(shè)計管理、傳統(tǒng)工程崗、傳統(tǒng)施工技術(shù)崗
人才來源：國企、央企、大型民營企業(yè)

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