受全球大環(huán)境形勢不容樂觀、疫情波動考驗等因素影響，零售企業(yè)在有序恢復的壓力中尋增長，危中求機，亟需持續(xù)探索業(yè)務新模式、追求新開展。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內(nèi)零售行業(yè)的人才市場洞察。


疫情影響使得全球零售行業(yè)大環(huán)境不容樂觀，很多傳統(tǒng)品牌不堪重負，不得不大面積關(guān)店甚至退出市場。雖然我國疫情得到了有效的控制，國內(nèi)零售企業(yè)逐步恢復正常運營，但在全球大環(huán)境的影響下，仍然存在諸多不確定因素，這意味著零售行業(yè)迎來了新一輪的挑戰(zhàn)，如何抓住消費升級契機促進企業(yè)的創(chuàng)新開展成為擺在零售企業(yè)面前的重要課題。

尤其在后疫情時期，零售企業(yè)在持續(xù)地探索新業(yè)務新模式，追求新開展。最為顯著的是零售行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，順利獲得線上線下一體化來實現(xiàn)效率與體驗的提升。另外，可以發(fā)現(xiàn)在細分賽道上有非常多新銳品牌正強勢崛起，并“吸粉”無數(shù)“Z世代”年輕人。跨境電商品牌也迎來了迅猛開展，并出現(xiàn)了大量的跨境企業(yè)，極大地促進了貨物的全球流通，對全球經(jīng)濟增長貢獻頗多，起著舉足輕重的作用。


從人才需求總量來看，新零售人才無疑是需求總量最龐大的群體，隨著線上線下的無邊界化融合開展，需要一大批懂全域運營的零售人才。新零售行業(yè)的快速成長帶動了相關(guān)人才需求被釋放。與此同時，全新的產(chǎn)業(yè)模式和可觀的薪資待遇為新零售行業(yè)吸引了大量優(yōu)質(zhì)人才，共同助力新零售產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量開展。

從人才需求迫切度來看，設計創(chuàng)意類人才仍然是眾多企業(yè)最為看重的人才之一，并不惜重金到全球知名品牌當中吸引優(yōu)秀設計人才，要求高、招聘周期長、可遇不可求也是這類崗位的特點。在國貨品牌崛起的大勢下，零售行業(yè)正煥發(fā)新的生機，這就要求企業(yè)需要持續(xù)提升產(chǎn)品力，根據(jù)目標客群喜好和特點不斷創(chuàng)意創(chuàng)新從而實現(xiàn)客戶深度綁定。隨著中國經(jīng)濟的迅速崛起，越來越多的海歸設計人才選擇回國開展，可以預估未來幾年會成長起來一大批有創(chuàng)意、有思想、有夢想的設計人才獻身中國品牌、助力中國品牌、成就中國品牌。

從人才需求旺盛度來看，整合營銷人才在整個品牌打造的過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。品牌力是企業(yè)取得核心競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，也是在國際化的市場經(jīng)濟競爭中是否能迅速崛起、強盛起來的關(guān)鍵，其最終目的是為了持續(xù)獲取較好的銷售與利潤。而整合營銷類人才可以將產(chǎn)品信息潛移默化地植入受眾的思想中，從而幫助企業(yè)在眾多競爭對手中脫穎而出。因此這類人才也是企業(yè)不可或缺的優(yōu)質(zhì)資源。

人才缺口：創(chuàng)意設計類人才、商品企劃類人才、全渠道零售類人才、整合營銷類人才
人才來源：國內(nèi)外標桿企業(yè)

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