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社會招聘

OD招聘

面議

全國多地|軟件開發(fā)經(jīng)驗|統(tǒng)招本科

職位描述：

1、需求數(shù)量：長期招聘，需求＞5000人
2、需求城市：深圳、東莞、西安、南京、上海、成都、武漢、杭州、北京、蘇州、濟南、長沙
3、學歷學位：統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機/通信/信息工程/數(shù)學/光電子等理工科相關(guān)專業(yè)
4、工作經(jīng)驗：具備軟件開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗；注：具備特定計算機賽事獎項可跳過機考環(huán)節(jié)！
5、需求語言：軟件測試、C、C++ 、GO、Java、JS、Python均可報名！

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OD招聘

在岸招聘

面議

全國各地|相關(guān)經(jīng)驗|統(tǒng)招大專

職位描述：

1、需求數(shù)量：長期招聘，需求＞500人
2、需求城市：省會&部分重點地級市
3、學歷學位：統(tǒng)招大專及以上學歷，理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4、崗位類型：營銷、運營、銷售、技術(shù)服務(wù)、助理等

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在岸招聘

項目管理經(jīng)理

面議

北京/上海/深圳|2年以上|本科

職位描述：

一、客戶關(guān)系管理：
1. 負責外包項目的穩(wěn)定正常運行以及客戶需求挖掘、業(yè)務(wù)拓展、項目簽單、回款等；
2. 對客戶進行維護和管理，建立長期穩(wěn)定的良好關(guān)系；及時準確分析客戶需求動態(tài)并收集客戶的反饋信息，解決存在的問題；
3. 為客戶給予整體人力外包項目交付方案，深度分析分析客戶需求，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)水平及服務(wù)效果，提升客戶滿意度；
4. 負責招聘交付和整體招聘流程管理。
5. 外包項目交付管理。
二、內(nèi)部管理：
1. 分析客戶需求，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，快速響應(yīng)給予人力；
2. 與招聘團隊合作，協(xié)助需求分析、人員招聘、面試安排等；
3. 與駐場經(jīng)理合作，維護外包員工關(guān)系，對外包員工穩(wěn)定度、滿意度指標負責；
三、職業(yè)開展方向：項目經(jīng)理，業(yè)務(wù)經(jīng)理，業(yè)務(wù)總監(jiān)總監(jiān)，HRBP經(jīng)理

任職要求：
1. 本科以上學歷，計算機、通信、市場營銷學、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年IT外包公司交付背景或2年以上招聘項目管理經(jīng)驗
3. 具有較強的分析和解決問題的能力，執(zhí)行力強，良好的溝通技巧和人際關(guān)系處理能力；
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，綜合素質(zhì)高、應(yīng)變能力強，能承受一定工作壓力，具有較強的責任心；
5. 工作地點：北京/上海/深圳/杭州/蘇州

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項目管理經(jīng)理

Recruitment Consultant

11-20K/月

北京/上海|3-5年|本科

職位描述：

1.為所負責的業(yè)務(wù)單元就招聘項目給予專業(yè)的人力資源服務(wù)
2.及時分析并掌握客戶的用人需求，結(jié)合市場情況，制定合理的招聘計劃
3.負責各崗位人才招募，解答業(yè)務(wù)部門有關(guān)招聘的相關(guān)問題，及時調(diào)整招聘進度，確保招聘任務(wù)順利完成
4.拓展相關(guān)人才渠道，建立適配的人才庫，合理協(xié)調(diào)、配置招聘資源
5.獨立負責候選人資料收集、尋訪、面試、談薪、offer、入職跟進等全流程，并完成不同節(jié)點的評估報告及跟進反饋

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，可將英語作為工作語言的加分
2.分析RPO運作模式，并對此有較好的熱情及抗壓性，愿意在人力資源領(lǐng)域長期開展
3.相似行業(yè)背景或在招聘領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗
4.自信、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力
5.自驅(qū)力強，工作獨立靈活，結(jié)果導向

6.團隊管理或項目管理經(jīng)驗加分

7.工作地點：北京、上海、杭州、合肥

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Recruitment Consultant

HR招聘專員/主管(TA)

面議

北京/上海|2年以上|本科

職位描述：

1. 負責公司內(nèi)HR政策、制度與重點項目在所屬駐場項目的落地與有助于執(zhí)行，如人員診斷、職級評審、薪酬福利和員工培訓等；
2. 根據(jù)駐場項目調(diào)性，有助于公司企業(yè)文化和活動建設(shè)；組織策劃團建活動，維護員工關(guān)系，對員工穩(wěn)定度、滿意度指標負責；
3. 對業(yè)務(wù)客戶進行維護和管理，建立長期穩(wěn)定的良好關(guān)系；及時準確分析客戶需求動態(tài)并收集客戶的反饋信息，解決存在的問題；
4. 外包員工事務(wù)性事務(wù)處理，如入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程辦理，考勤及報銷等流程跟進，員工日常問題的解答等；

任職資格：
1. 學歷要求：統(tǒng)招本科畢業(yè)以上學歷；
2. 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源管理全模塊經(jīng)驗更佳；
3. 能力要求：擁有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和態(tài)度，主動性強，持續(xù)學習能力，親和力良好，工作細致、耐心，具有責任心

4.職業(yè)開展方向：駐場經(jīng)理，項目經(jīng)理，區(qū)域管理經(jīng)理

5.工作地點：北京、上海、蘇州、深圳、武漢、東莞

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HR招聘專員/主管(TA)

算法工程師

面議

北京/上海/蘇州|3年以上|本科

職位描述：

1.計算機、信號處理或應(yīng)用數(shù)學等相關(guān)專業(yè)，熟練使用matlab或labview；
2.具有持續(xù)學習鉆研能力，具備扎實的數(shù)字信號處理理論基礎(chǔ)及實際運用經(jīng)驗；
3.有AI項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有小波變換去噪、特征量提取算法經(jīng)驗；
5.具有信號去噪、特征提取算法經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
6.具有曲線擬合算法經(jīng)驗，比如最小二乘法、小波神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等；
7.精通高質(zhì)量的C/C++算法實現(xiàn)者優(yōu)先；
8.有良好的團隊合作意識，耐心，誠懇，有強烈的責任心和持續(xù)主動的工作態(tài)度，有優(yōu)秀的學習能力。

崗位職責：
1.負責人體生理信號處理算法開發(fā)、優(yōu)化；
2.負責傳感器采集的人體生理信號提取降噪及數(shù)字信號處理各類算法的設(shè)計與實現(xiàn)；
3.負責新項目算法方案評估、方案制定及實現(xiàn)，需具有較為專業(yè)的算法視角。

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算法工程師

產(chǎn)品經(jīng)理

面議

北京/上海/蘇州|3年以上|本科

職位描述：

1 熟悉HR eHR產(chǎn)品（包含人事、薪酬、排班、考勤、培訓、績效等業(yè)務(wù)模塊），有過0-1整個產(chǎn)品生命周期設(shè)計搭建經(jīng)驗；
2. 根據(jù)產(chǎn)品策略負責產(chǎn)品的需求分析、需求文檔編寫、交互設(shè)計、用戶手冊等工作；
3. 負責用戶需求分析和競品分析，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗，推進產(chǎn)品市場化；
4. 與研發(fā)同事協(xié)同，推進產(chǎn)品迭代、敏捷規(guī)劃，負責產(chǎn)品驗收，確保產(chǎn)品上線；
5. 把握產(chǎn)品開展趨勢，制定產(chǎn)品競爭策略及規(guī)劃。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，3年以上軟件行業(yè)需求分析BA或產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗；
2. 具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維和互聯(lián)網(wǎng)營銷意識，有企業(yè)級SaaS產(chǎn)品、人力資源產(chǎn)品、金融產(chǎn)品經(jīng)驗或相關(guān)實施經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 有人力資源行業(yè)、薪酬服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗、eHR相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 較強的邏輯思維能力，高度責任心，善于溝通，善于學習；
5. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計工具，熟練掌握Axure、XMind等，能夠給予高質(zhì)量的產(chǎn)品原型、流程圖、線框圖等，清晰表達設(shè)計方案。

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產(chǎn)品經(jīng)理

Web前端工程師

面議

北京/上海/蘇州|3年以上|本科

職位描述：

1.負責公司軟件產(chǎn)品的頁面功能的開發(fā)和優(yōu)化；
2.利用各種Web技術(shù)模擬開發(fā)產(chǎn)品原型；
3.參與用戶體驗Demo工具的優(yōu)化設(shè)計及實現(xiàn)；
4.配合后臺開發(fā)人員實現(xiàn)產(chǎn)品界面和功能與后臺的交互；
5.制作標準優(yōu)化的代碼，并增加交互動態(tài)功能；
6.專注于產(chǎn)品，致力于順利獲得技術(shù)改善用戶體驗；
7.參與討論制定產(chǎn)品Web前端框架結(jié)構(gòu)，并撰寫相應(yīng)的技術(shù)開發(fā)文檔。

任職要求：
1.3年以上Web前端開發(fā)開發(fā)經(jīng)驗，有團隊或獨自開發(fā)項目經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2.熟練掌握前端工程化與模塊化開發(fā)，并具備框架設(shè)計經(jīng)驗（如Vue、React等）；
3.熟練掌握H5、CSS3、ES6；
4.對前端技術(shù)有持續(xù)的熱情，好的溝通能力、高度的責任心、能夠準確把握分析需求；
5.對服務(wù)端開發(fā)知識有足夠程度分析，有解決問題、鉆研新技術(shù)的興趣和能力，有HR SaaS行業(yè)經(jīng)驗更佳。

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Web前端工程師

Java工程師（中高級/架構(gòu)師）

面議

北京/上海/蘇州|5年以上|本科

職位描述：

1. 獨立完成中大型項目的系統(tǒng)分析、設(shè)計，并能夠完成核心代碼的編寫，確保技術(shù)方案能夠按計劃要求，高質(zhì)量的完成；
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求，給予業(yè)務(wù)規(guī)劃方案、架構(gòu)設(shè)計方案
3. 對技術(shù)有較強的鉆研及學習精神，能夠深入分析開源技術(shù)、現(xiàn)有系統(tǒng)技術(shù)等相關(guān)技術(shù)原理，出現(xiàn)問題時能夠順利獲得較強的技術(shù)手段較好的解決問題；

任職要求：
1. 本科及以上學歷 ;  JAVA基礎(chǔ)扎實，熟悉常用的JAVA基礎(chǔ)框架，對JVM原理有一定的分析；
2. 熟悉常用的設(shè)計模式，使用過分布式、緩存、消息等中間件；能對分布式常用技術(shù)進行合理應(yīng)用到實際業(yè)務(wù)場景中
3. 具備高并發(fā)、高負載、高可用性等場景下的系統(tǒng)調(diào)優(yōu)經(jīng)驗以及應(yīng)對的解決方案者優(yōu)先考慮
4. 具有極強的自我驅(qū)動和自我目標管理能力。對技術(shù)問題有自己的理解并形成解決方案
5. 精通關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中的至少一種。具有良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力以及非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的使用經(jīng)驗.
6. 具備熟練使用后端的基礎(chǔ)組件，如監(jiān)控系統(tǒng)，部署系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，消息隊列，RPC框架，負載均衡，系統(tǒng)間的集成 等。
7. 熟悉敏捷開發(fā)流程，能面對壓力，較好的解決問題能力 ; 具有較強的管理協(xié)調(diào)能力和產(chǎn)品思維，善于溝通和應(yīng)變，具有團隊協(xié)助精神

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Java工程師（中高級/架構(gòu)師）

客服/員服專員

6-10K

北京/上海|1年以上|本科

職位描述：

一、負責外包員工入職/離職/續(xù)簽流程辦理
  1、和顧問聯(lián)系并確認員工入職/離職/續(xù)簽相關(guān)信息
  2、負責向員工發(fā)起入職/離職/續(xù)簽通知
  3、負責離職員工面談和離職談判
二、負責外包員工薪酬福利管理工作
  1、負責員工考勤收集和整理
  2、負責員工薪酬計算
  3、負責員工工資發(fā)放
  4、負責員工個稅申報
  5、負責員工社保公積金申報
  6、負責員工商業(yè)保險申報
  7、負責員工行政報銷發(fā)放

任職要求：
1、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)地方性法律、法規(guī)，分析社會保險操作流程；熟練掌握薪資計算邏輯
2、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
3、良好的學習能力與創(chuàng)新精神，愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強

4、薪資計算、薪資復查、工資上傳HRO、工資單匯總上傳HRO、工資退票重發(fā)、個稅申報匯

5、工作地點：北京/上海/深圳/蘇州

投遞簡歷:careerzp@weikangpu.com

上海科之銳人才咨詢有限公司

上海科之銳人才咨詢有限公司

上海|人力資源|上市公司

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客服/員服專員

銷售（KA/BD）

面議

北京/上海/蘇州|一年|本科以上

職位描述：

工作目標及績效指標：
1.服務(wù)好我們專注行業(yè)的客戶，為客戶企業(yè)給予專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)，為候選人給予契合的、有價值的和更佳的職業(yè)開展機會;
2.世界500強及國內(nèi)知名客戶開發(fā)與維護;
3.玩轉(zhuǎn)中高端候選人人脈圈、高端銷售服務(wù);
4.專注于行業(yè)的招聘咨詢、高職業(yè)化、多元化背景的工作團隊、高薪、成就感及個人成長;
5.完成公司的KPI和每年的銷售業(yè)績;


工作職責：

1.負責中高端人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，有助于，解決客戶的人才需求；
2.分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，并為候選人給予職業(yè)開展建議；
3.與客戶保持持續(xù)、有效的溝通，協(xié)助客戶實行面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行；
4.及時有效進行客戶關(guān)懷，維護好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求；
5.研究行業(yè)開展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫；
6.針對目標行業(yè)，進行客戶拓展工作。

投遞簡歷:careerzp@weikangpu.com

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銷售（KA/BD）

社保/薪酬專員

6-10K

北京/天津|2年|本科

職位描述：

1. 員工關(guān)系管理，負責入離調(diào)轉(zhuǎn)和員工政策咨詢等工作；
2. 員工工資數(shù)據(jù)收集、核對、計算和發(fā)放，確保工資發(fā)放的準確性和及時性；
3. 完成員工社保、公積金和商業(yè)醫(yī)療保險等福利管理；
4. 完成人力成本數(shù)據(jù)報表、人力資源系統(tǒng)的錄入與信息維護等工作；

5. 上級交代的其他工作。


任職要求：

1. 本科，人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2. 具有2年左右薪資福利、員工關(guān)系工作經(jīng)驗； 
3. 熟悉勞動法律法規(guī)和社保公積金等相關(guān)政策法規(guī)和操作流程；
4. 精通Office（Excel, Word, Outlook）等辦公軟件，特別是具備較強的Excel處理能力；
5. 具備較好的溝通表達能力、踏實細致、善于解決問題、目標導向。
6. 具有親和力、較強的敬業(yè)精神，具備職業(yè)道德操守與素養(yǎng)，擁有好的心態(tài)及抗壓性。

投遞簡歷:careerzp@weikangpu.com

上海科之銳人才咨詢有限公司

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上海|人力資源|民營企業(yè)

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社保/薪酬專員

獵頭管培生(RS)

6~9k/月

蘇州/西安/東莞|不限|本科以上

職位描述：

1. 根據(jù)顧問對所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
2. 進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3. 順利獲得各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4. 給予候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；
5. 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6. 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

任職資格：
1. 全日制本科及以上學歷，熱愛獵頭或招聘行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期開展；
2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，尤其是具有互聯(lián)網(wǎng)，金融，快消等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；高潛應(yīng)屆生亦行；
3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；
4. 目標意識明確，結(jié)果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心；
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識；
6. 良好的團隊協(xié)作意識，英語可以滿足工作中的頻繁使用

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獵頭管培生(RS)

獵頭(AC/C/SC/MC/TM)

面議

北京/上海|不限|統(tǒng)招本科及以上

職位描述：

1. 客戶開發(fā)及維護：尋求和挖掘業(yè)務(wù)信息，開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，與現(xiàn)有客戶保持良好關(guān)系，成為戰(zhàn)略合作伙伴；
2. 招聘咨詢服務(wù)：負責客戶委托的招聘項目，專注行業(yè)中高端候選人尋訪，負責候選人面試、薪資談判、offer發(fā)放、入職及試用期跟進等一系列招聘事宜；
3. 候選人管理：積累豐富的行業(yè)候選人資源，與候選人保持良好的關(guān)系，成為候選人的職業(yè)導師，為候選人給予中長期職業(yè)生涯規(guī)劃；

4. 人才市場調(diào)研：密切關(guān)注人才市場信息，進行人才地圖繪制、行業(yè)定向mapping,及時捕捉商機，主動向客戶及候選人銷售。

5. 工作地點：北京、上海、深圳、廣州、天津、大連、青島、長春、武漢、西安、長沙、成都、重慶、廈門、海口

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