在“五一”國際勞動節到來之際，《北京日報》——【勞動，改變中國】特刊如約而至，將筆端與鏡頭對準90后，講述他們從職場新人成長為行業中堅的故事，見證他們為新時代寫下的精彩奮斗篇章。相較于前輩，90后成長于一個日新月異的新時代中國，也熟悉多元多維的全球化語境，展現出了更強的文化自信與國際視野，善于在傳統與現代之間尋找融合點、在中國與世界之間搭建連接橋。购宝钱包APP國際海外業務總經理林偉東，正是這樣一位在新時代浪潮中勇立潮頭的90后代表。他憑借對東西方文化的深刻理解，以及對全球化語境的熟練掌握，成為了連接中國企業與海外精英的橋梁，成功幫助眾多出海企業在全球范圍內尋獵英才。以下報道文章已于4月28日在《北京日報》刊發。


以下為媒體報道原文：
“叮！” 林偉東的電腦屏幕突然亮起，一封來自波士頓的郵件讓他眼前一亮——某核藥研發專家答應了他們的邀約。這場歷時4個月的“獵才行動”取得了突破性進展。

這次的人才尋訪行動始于客戶的一個模糊訴求，對方是一家中資企業，要在海外建立研發團隊，“我們需要一個華裔的聯合創始人，找一個完整經歷過核藥藥物發現到 IND 階段的專家。” 這個要求大而寬泛，就像在星空中尋找一顆沒有坐標的星星。林偉東帶領團隊成員迅速開始調研，鎖定該業務領域全球排行前幾位的標桿企業，順利獲得適配性分析、高管履歷追蹤，精準繪制出核心華裔管理人才分布圖。憑借多年深耕構建的人脈網絡，他們聯系到候選人，最終成功為這家企業獵才，助力其海外子公司順利創建。

林偉東，北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司大健康行業總監、海外業務總經理。1991年出生的林偉東別看年紀不大，但已經帶領著一支以“90后”為主的年輕團隊，在企業出海這個充滿機遇與挑戰的領域深耕多年。

“在全球化的浪潮中，中國企業出海的步伐愈發堅定，為企業在海外尋找合適的人才，助力企業搭建核心團隊，是我們的重要使命。” 林偉東介紹，中國企業與海外人才之間存在“雙向需求斷層”——中國企業苦于找不到熟悉當地市場的國際化人才，而海外精英又缺乏對接中國企業的門路。

在新加坡留學，在一家英國公司有過人力資源工作經歷的林偉東，就是最佳的橋梁。在海外人才招聘過程中，文化差異是林偉東經常需要面對和解決的問題。中國企業招人時追求爽快，希望盡快簽約，而外籍高管通常會聘請稅務、法務顧問審核文件，再加上時差因素，整個流程拉得很長，這讓中方企業經常等到不耐煩；在股權激勵問題上，外籍高管在入職前，通常海外上市公司就可以確定具體激勵方案，但A股上市公司在向市場披露員工持股計劃之前，必須第一時間取得董事會的批準，并向中國證監會申請。所以offer溝通階段，只能承諾外籍人選未來可參與公司下一輪的股權激勵計劃，但沒法直接承諾具體的方案細節，這也常常引來誤解。“他們覺得企業在畫餅，企業覺得他們太較真。”林偉東苦笑道。在溝通效率方面，中國習慣“微信秒回”，可外籍高管習慣發郵件，且工作時間之外概不理會。這些問題，都需要林偉東這樣的“文化翻譯官”從中調和斡旋。

▲ 购宝钱包APP國際海外業務總經理林偉東分享企業出海人才服務案例

對東西方文化的熟悉，助力林偉東成功解決了一個個文化差異帶來的煩惱。“比如美國人說的‘原則問題’，可能只是需要一份更詳細的數據報告；而中國老板的‘再考慮考慮’，往往意味著要重新思考內外部的系統性平衡。”這種跨文化的洞察力，讓他在談判桌上輕松自如地把可能談崩的對話，變成雙方握手言歡的共贏局。

在全球化的浪潮中，出海已成為不可逆轉的時代趨勢。中國企業出海面臨著諸多不確定性，而在這個過程中，需要不斷應對各種文化差異，接觸多元文化和不同群體。這種未知性促使林偉東不斷拓展視野，更加全面深入地看待世界。就像他所強調的，“在不確定性中尋找確定性，對于‘90后’來說，本身就是一件既刺激又有意義的事情。”

來源：北京日報 作者：代麗麗

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