10月17日， “從走出去到走進去，企業出海新策略分享沙龍”于上海成功舉行。作為人力資源服務“千帆出海”系列活動之一，本次活動由上海市人力資源和社會保障局主辦，上海人力資源服務出口基地、上海市人力資源公共服務中心、购宝钱包APP國際、釘釘聯合承辦。上海市人力資源公共服務中心主任丁峰，靜安區人力資源和社會保障局黨組書記、局長程蓓蕾，靜安區人力資源和社會保障局副局長徐俊出席活動。

活動當天，深耕于人力資源、協同辦公、合規咨詢等國內外企業服務頭部組織的出海專家齊聚一堂，與來自中國電氣裝備、上海電氣、人福藥輔、精實智能、京東、中信博新能源、企查查等30余位不同行業領域及出海階段的企業代表們基于多方視角進行智慧碰撞、研討解惑，共同探討新趨勢、新方法。

活動伊始，靜安區人力資源和社會保障局副局長徐俊在致辭中表示，在開展新質生產力、擴大高水平對外開放的背景下，人力資源服務“千帆出海”系列活動應運而生，順利獲得聯合眾多行業知名企業，召開形式多樣、分行業、分國別的出海活動，搭建企業研討平臺，構筑企業出海人力資源服務生態，用專業服務拓寬中國企業出海之路，增強優質人力資源服務組織出海賦能百業的作用，同時也對本次活動為企業出海給予前瞻性的策略指引寄予了期待。

靜安區人力資源和社會保障局副局長 徐俊

海外人才市場洞察解析，觀趨勢、謀策略

當前，中國企業紛紛破圈出海搶抓機遇。然而，不同開展階段、不同海外市場的人才需求和特征各有差異，企業如何平衡機遇與挑戰，切實實行海外人才的選用育留，為業務成功給予人才保障？

對此，购宝钱包APP國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業務負責人陳崧結合代表性行業領域進行了詳實的分享。她指出，眾多新能源汽車和制造類企業在泰國、越南等東南亞市場設立工廠，催生了當地市場大量的廠務人才需求。而對于不同出海階段的企業來說，在出海前中期，人才需求往往集中在銷售和市場類崗位，而隨著海外研產銷一體完整供應鏈的建立，采購供應鏈、人財法等職能崗位的需求逐步上升。

购宝钱包APP國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業務負責人陳崧

針對企業出海過程中普遍面臨的顯隱性成本高、品牌影響力不足、人才獲取及保留難等挑戰，陳崧建議企業在“走出去”前進行本地市場咨詢，實行機制體系設計；增強品牌宣傳力度，提升影響力以加強吸引；設置好相應的激勵、培訓和成長機制，從而更好地實現人才吸引與保留。

出海是一項重大戰略決策，企業出海的方向多元、模式復雜、鏈路冗長，需要與之對應的解決方案來支持其全球化業務落地。购宝钱包APP國際全球解決方案資深總監李瀟分享到，經過多年沉淀，购宝钱包APP國際構建了強大的海外交付能力，基于全方位咨詢、整體人才招聘和雇傭管理等服務能力打磨出“企業全球化綜合解決方案”。同時，順利獲得聯合各專業服務賽道中的領先品牌深度協作，购宝钱包APP國際致力于打造企業全球化服務生態圈，借助生態合作伙伴在各自深耕領域的專業能力、資源優勢、全球網絡和豐富實踐，為企業給予一站式、全場景、高質量的專業服務與落地支持。

购宝钱包APP國際全球解決方案資深總監李瀟

活動中，隨著“出海生態伙伴簽約儀式”的啟動，购宝钱包APP國際將與釘釘、Lockton、TMF Group和 杰出雇主調研組織Top Employers Institute等全球化服務生態伙伴展開更加深度、緊密的協作，在海外人才招聘與雇傭管理，全球協同辦公與數字化管理，海外新市場落地運營，屬地員工福利與風險保障，雇主品牌建設與傳播等方面譜寫合作新篇章，共助中企借勢揚帆，一路遠航。

出海生態伙伴簽約儀式
（從左至右依次為Lockton、釘釘、购宝钱包APP國際、TMF Group、Top Employers Institute）

企業出海征途中的挑戰不勝枚舉，其中，怎樣實行組織數字化、克服跨國跨文化障礙、滿足效率與合規并存是一個非常重要的問題。對此，釘釘解決方案專家李成指出，企業需要“四力并舉”，“四力”即執行力、創新力、運營力和數字力。

借助數字化工具可有效提高“執行力”，使落地標準化、隱性管理顯性化；借助AI技術增強“創新力”，提高人效，節省成本，尤其在知識整合、數據沉淀和流程管理方面具有持續作用；具體到“數字力”，并不是指簡單地延展信息系統，而是組織變革和團隊升維，不僅要解決跨境差異，更要保持合規和高效協同。因而企業需要關注數據進出和管理，遵守相關法規避免合規風險，并保持海內外團隊高效協同。

釘釘解決方案專家李成

合規風險涉及方方面面，用工合規、稅務合規都是重中之重，需要企業高度關注并實行管控策略。對此，德勤中國稅務與商務咨詢總監李春菲指出，企業在員工海外派遣時一定要充分分析當地的用工環境、法律法規，尤其要重點關注中國本土與外派國家的稅務合規需求，避免風險。

李春菲建議企業在進行人員派遣時，務必將合規安排前置，梳理派駐國稅收規定，考慮稅負平衡安排，并與業務部門充分溝通，確保員工外派合規且稅務成本合理。她表示，與過去出海的草莽時代不同，那時許多企業摸著石頭過河，付出過不少教訓和代價。如今，企業完全有能力、有方法將派遣合規做得更為成熟、規范、高效，為企業出海的風險防控筑牢堅固城墻。

德勤中國稅務與商務咨詢總監李春菲

在出海4.0的激流中，“企業出海戰略制定的底層邏輯”“走出去后全球范圍內競爭的應對”“外派和屬地化員工隊伍搭建”“如何彌合文化差異”等話題也被眾多企業所關注著。在活動最后的研討互動環節，與會嘉賓們結合自身的實踐和思考，分享了所在企業的出海歷程和極具共鳴的案例故事，為在場的其它企業給予了非常落地且具有借鑒價值的參考和指引。

出海分享|人福藥輔國際事業部副總經理 方邢

企業出海是一項復雜而多面的系統化工程，作為人力資源服務行業的出海先鋒，购宝钱包APP國際自2004年起邁出國際化拓展步伐，深入布局多個海外市場，持續夯實全球化服務能力和深耕海外本地化運營能力。未來，购宝钱包APP國際將以綜合全球化解決方案為基石，深度鏈接并協同出海服務生態圈的智慧、資源和專業能力，助力中國企業從走出去到走進去，在更廣闊的新市場落地生根。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。