6月21日，由朝陽區(qū)人才咨詢服務組織協會、將臺地區(qū)黨建工作協調委員會聯合主辦的2024人才國際化論壇在京舉辦。本屆論壇以企業(yè)出海與人才之“道”為主題，圍繞當前經濟形勢下的出海戰(zhàn)略需求與人才組織管理熱點話題，邀請到朝陽區(qū)委組織部副部長、區(qū)人才工作局局長李響，共青團北京市朝陽區(qū)委書記李林，朝陽區(qū)人力資源和社會保障局副局長孟喆，將臺地區(qū)辦事處主任李勃，朝陽區(qū)工商聯副主席劉穎，朝陽區(qū)商務局副調研員王丙會，各領域專家學者、跨國企業(yè)及本土企業(yè)國際化開展實踐者共襄盛會、共議開展。购宝钱包APP國際副總裁、董事會秘書兼國際化業(yè)務負責人陳崧受邀出席。

商務部數據顯示，2023年，中國全行業(yè)對外直接投資10418.5億元，同比增長5.7%；對外非金融類直接投資9169.9億元，增長16.7%；對“一帶一路”共建國家非金融類直接投資2240.9億元人民幣，同比增長28.4%。在全球化速度加快、進程加深的當下，一批又一批優(yōu)秀的企業(yè)加速海外布局，謀求新增長點。 

陳崧在主題分享中指出：近兩年企業(yè)出海熱度不減，開始進入“全民出海”新階段，出海呈現出從走出去到走進去、從大公司到中小企業(yè)、從傳統(tǒng)行業(yè)到新賽道的趨勢。而人力資源服務組織作為全球人才要素的重要鏈接者，在助力企業(yè)參與全球產業(yè)鏈、價值鏈的過程中扮演著關鍵角色。

不同出海階段企業(yè)的人才需求呈現出的特征不同：例如1.0開荒階段，企業(yè)以產能出海為主，用人形式以國內派駐為主，對于銷售人員、營銷人才和技術服務人才需求較大；隨著部分出海企業(yè)對海外市場的分析程度加深，進入2.0開展階段，在海外建立銷售中心、研發(fā)中心、生產中心，在此階段企業(yè)的用人形式除國內派駐之外，也會在目標市場當地進行本地化人才招聘，對海外業(yè)務負責人、國家經理的崗位更為迫切；到了3.0深化階段，出海企業(yè)本地化的需求凸顯，用人形式以本地雇傭+全球調動為主，公司治理人才、技術研發(fā)人才、供應鏈人才、法務、人力資源等人才需求加大，企業(yè)為了“走進去”，對人才的激勵政策力度加大，必要時采取特殊人才“以人定薪”的策略，吸引并留住優(yōu)秀的國際化人才，與此同時，更加重視ESG理念以及本地文化與母公司核心價值觀的充分融合。

不僅如此，陳崧明顯感知到熱門出海領域的人才需求變化也在加速。2023上半年，大健康領域人才缺口主要集中在銷售、運營、BD、Operation Head、CXO等崗位，下半年受投資環(huán)境變化的影響，對License-in/License-out相關人才需求攀升。聚焦新能源賽道，中國企業(yè)在歐美等國家對當地技術研發(fā)相關人才需求突出，同時隨著新能源出海的程度走深，許多車企開始在海外建立生產中心、研發(fā)中心，對于新建工廠生產運營一線崗位、中高級運營管理崗位、研發(fā)崗位、質量崗位的人才需求涌現。

在洶涌澎湃的出海大潮下，呈現出一種百舸爭流、千帆競發(fā)的火熱景象：企業(yè)豐富、賽道多元、市場廣闊。然而競爭激烈的海外市場并非“遍地黃金”，大多數出海企業(yè)也不可避免地遇到了諸多挑戰(zhàn)。例如在戰(zhàn)略規(guī)劃上缺乏風險意識、長期視角和延長線思維，在內部管理上生搬硬套，建設品牌急功近利，缺乏系統(tǒng)性全球人才規(guī)劃，在外部關系上孤軍奮戰(zhàn)，未能與當地生態(tài)伙伴建立生態(tài)聯盟形成合力，同時忽視了ESG理念的重要性。

針對出海企業(yè)在人才策略上所遇到的挑戰(zhàn)，陳崧提出了相應的建議。第一時間，出海企業(yè)要進行充分的前置調研，分析競爭對手和上下游客戶情況，合理設定人才需求與薪資預期，盤點當地市場人才存量，實行人才流向、動機、成本和競品分析，制定長短期招聘規(guī)劃，搭建人才供應鏈體系；其次，借助當地社交媒體、線上/下招聘渠道，持續(xù)打造雇主品牌，加強當地人才吸引與文化融入。在用工形式上，陳崧建議要形成外派員工、海外本地員工、靈活用工等多種用工形式有機組合，從而提升海外組織的敏捷性和應對風險的韌性。此外，陳崧提示，出海企業(yè)一定要尊重差異，尊重海外文化。

陳崧介紹，购宝钱包APP國際自2004年起堅定執(zhí)行國際化開展戰(zhàn)略，深入布局多國家和地區(qū)本土化運營，持續(xù)夯實全球化專業(yè)服務能力。現在公司海外屬地化團隊擁有400名專業(yè)顧問，熟悉當地市場、薪酬機制、法律法規(guī)、文化習俗等，為企業(yè)給予海外人才戰(zhàn)略咨詢診斷、多渠道人才獲取、雇主品牌和EVP診斷優(yōu)化以及技術平臺和工具應用分析于一體的全球化人才配置解決方案。

“朝陽區(qū)國際化優(yōu)勢資源突出，在國際化氛圍與開放環(huán)境的浸潤下，购宝钱包APP國際持續(xù)打造‘一英尺寬，一英里深’的專業(yè)化、全球化的人力資源服務能力，更好地有助于中國企業(yè)走出去，提升全球價值鏈參與度。”陳崧表示。

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