崗位人才畫(huà)像“從無(wú)到有”的過(guò)程，是崗位招聘中不可或缺的一環(huán)。企業(yè)只有確定好精準(zhǔn)的人才畫(huà)像，才能為之后的招聘落地打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此階段中，招聘部門(mén)與用人部門(mén)合作將崗位標(biāo)準(zhǔn)與候選人對(duì)標(biāo)轉(zhuǎn)化為人才標(biāo)準(zhǔn)與候選人對(duì)標(biāo)，順利獲得招聘平臺(tái)、獵頭伙伴等渠道分析人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，最終敲定最適合本企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)。

在此過(guò)程中，如果用人經(jīng)理自身用人需求不清晰，招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該如何幫助其梳理？

1.思考現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)和能力，確定優(yōu)化組織和為完善現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足所需要的條件和能力；
2.與用人經(jīng)理上級(jí)、HRBP、用人經(jīng)理團(tuán)隊(duì)核心成員溝通，梳理用人需求；
3.根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員或理想型候選人，描述用人需求；
4.基于崗位的緊迫度，可與用人經(jīng)理協(xié)商，順利獲得如降低崗位職級(jí)來(lái)找到候選人。

當(dāng)用人經(jīng)理對(duì)于人才畫(huà)像要求過(guò)高，又該怎么辦？

第一時(shí)間，HR 需要基于大量面試候選人的數(shù)據(jù)結(jié)果、對(duì)市場(chǎng)的分析，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在的現(xiàn)狀、崗位的屬性以及緊急程度、能夠給到的薪資綜合進(jìn)行判定。

其次，給到直線(xiàn)經(jīng)理“試錯(cuò)”機(jī)會(huì)。這也是建設(shè)他們領(lǐng)導(dǎo)力的過(guò)程。他會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)原先的想法和要求未必最理想、最符合當(dāng)下實(shí)際情況。經(jīng)過(guò)這樣的“試錯(cuò)”，第一他知道真正要什么，第二他知道招聘人員給予的建議是中肯的。

最后，新崗位招聘負(fù)責(zé)人深入業(yè)務(wù)，不斷夯實(shí)對(duì)新崗位的理解。往往用人部門(mén)會(huì)認(rèn)為 HR“閉門(mén)造車(chē)”，HR 有自己的語(yǔ)言、政策和決定。

這時(shí)需要 HR 深入業(yè)務(wù)端，分析痛點(diǎn)，知曉崗位的緊迫程度。影響用人經(jīng)理決策的因素。招聘人員將會(huì)更分析哪些候選人真正適合業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)在或未來(lái)的需要。在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上，借助獵頭、招聘平臺(tái)等的力量，找到符合相應(yīng)資質(zhì)的人。并且要與候選人溝通，與直線(xiàn)經(jīng)理對(duì)該崗位的期待反復(fù)溝通，這兩部分需要不斷去碰撞、彌合。定義一些崗位成功的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)具備的能力，并且拿這些標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)繼續(xù)夯實(shí)對(duì)于新崗位的理解。

本篇內(nèi)容出自购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司與智享會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《新崗位人才招聘調(diào)研報(bào)告》。

手機(jī)掃碼，點(diǎn)擊“购宝钱包APP洞察-白皮書(shū)”，獲取《新崗位人才招聘調(diào)研報(bào)告》全文

---

购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。