根據(jù)國家統(tǒng)計局核算數(shù)據(jù)，受疫情影響，上半年我國經(jīng)濟先降后升，二季度經(jīng)濟增長由負(fù)轉(zhuǎn)正，主要指標(biāo)恢復(fù)性增長，其中，市場銷售逐步改善，網(wǎng)上零售較快增長，今年6月份，社會消費品零售總額33526億元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0個百分點。下文是獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報告對消費品行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

行業(yè)趨勢

去年整體消費品行業(yè)開展較為平穩(wěn)。從細(xì)分行業(yè)來看，美妝行業(yè)開展迅猛，全球美妝巨頭業(yè)績均有不俗表現(xiàn)。同時，行業(yè)收購并購迭起，使得這部分的人才招聘需求有較大增長。食品飲料增速逐步放緩，母嬰市場尤其是外資品牌，受到較大沖擊。政府對民營企業(yè)的扶持，使得近幾年民營品牌在人才引進、創(chuàng)新變革、落地執(zhí)行上較外資品牌有較大優(yōu)勢，也帶來了民營品牌市場份額的快速提升。


整體行業(yè)來看，品牌、數(shù)字營銷、電商等崗位招聘需求依然旺盛，線下銷售方向崗位流動緩慢且呈現(xiàn)飽和。具體來說，市場和電商方向崗位成為今年最熱門的兩大板塊。隨著90后、95后成為消費主力，對于企業(yè)來說，回歸產(chǎn)品，向消費者給予滿足其需求的創(chuàng)新產(chǎn)品成為廠商的核心工作。因此，今年新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新類崗位招聘量大大增加。一方面很多外資品牌為更好地對接全球產(chǎn)品策略，同時分析中國消費者訴求，紛紛在國內(nèi)設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)部門；另一方面，國內(nèi)企業(yè)在產(chǎn)品的開發(fā)流程、精準(zhǔn)洞察、創(chuàng)新思維上更是要求大大提升，對于產(chǎn)品創(chuàng)新類的人才，企業(yè)也愿意花更高的薪酬獲取，導(dǎo)致了這部分人才的熱需。

電商方向，電商對于企業(yè)銷售貢獻率的持續(xù)提升，電商平臺越來越成為企業(yè)銷售重要戰(zhàn)場，其團隊職能也呈現(xiàn)越來越細(xì)分化的趨勢。互聯(lián)網(wǎng)人口紅利的消失，企業(yè)對于主流平臺流量的爭搶，如何充分利用平臺資源，順利獲得更為豐富的場景化營銷工具、內(nèi)容營銷等方式打通品效全鏈路，使得相關(guān)人才需求持續(xù)火熱。

人才招聘的缺口：數(shù)字營銷、產(chǎn)品開發(fā)、電商相關(guān)崗位

人才招聘的來源：快消和零售行業(yè)、電商代運營公司

手機掃碼，獲取薪酬報告全文

---

购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。