數(shù)字化的開展和新技術的應用正在顛覆傳統(tǒng)的業(yè)務模式，應對數(shù)字化浪潮，企業(yè)財務轉(zhuǎn)型勢在必行。下文是獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報告對財務領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

行業(yè)趨勢

數(shù)字技術的應用，使得財務工作進一步數(shù)字化、會計處理自動化、業(yè)財稅一體化成為趨勢，財務由核算向管理轉(zhuǎn)型的趨勢越發(fā)明顯。財務角色更側(cè)重于給予業(yè)務洞察，對于財務人員來說，最重要的是，從后臺角色跳脫出來，明白業(yè)務的痛點，能用財務的知識幫助業(yè)務部門梳理流程，給予建議。市場對綜合型人才的需求將會增長。大數(shù)據(jù)把財務人員從復核等機械工作中解放出來，使財務人員向著更高層次轉(zhuǎn)型，參與決策的工作。財務人員與業(yè)務部門的溝通協(xié)作將會增加，溝通協(xié)作能力將成為未來財務人員重要的技能。


從整個市場來看，受外部環(huán)境的影響，無論是求職端還是招聘端都變得更為謹慎。但依然有相對火熱的市場，特別是一些中小型的民營企業(yè)，隨著業(yè)務的快速擴張，原有的財務系統(tǒng)較弱的管控能力開始越來越無法支撐日益龐大的業(yè)務運營。這部分快速開展的民營企業(yè)會更青睞招聘一些專業(yè)財務管理人員，幫助其重新建立和搭建自身的財務系統(tǒng)和財務團隊。

業(yè)財融合越來越成為考量財務人才的必備要求。財務分析、財務管控，財務BP等相關崗位依然是市場熱需，具備IPO全流程經(jīng)驗的財務人才依然受到市場追捧。經(jīng)濟形勢的嚴峻給企業(yè)運營帶來更多挑戰(zhàn)，加上整個監(jiān)管環(huán)境的趨嚴，使得企業(yè)融資矛盾更為突出，對于具備實質(zhì)落地融資能力的財務總監(jiān)人選的需求熱度上升。

人才流動方面，外資企業(yè)向民營企業(yè)的流動趨勢依然存在，且群體日益年輕化。

人才招聘的缺口：A股/港股/美股IPO全流程財務總監(jiān)/CFO/董秘、融資總監(jiān)、財務經(jīng)營分析總監(jiān)

人才招聘的來源：四大會計師事務所、上市公司、券商、投行、中小型民營企業(yè)

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