財(cái)務(wù)職能整體需求收縮，部分熱門行業(yè)有明顯人才缺口。受業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革、出海戰(zhàn)略等因素影響，內(nèi)控與海外方向財(cái)務(wù)人才需求旺盛。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第12年發(fā)布薪酬報(bào)告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。

財(cái)務(wù)板塊整體需求有所收縮，但如光伏、電池、儲(chǔ)能等新能源大熱板塊仍有穩(wěn)定的財(cái)務(wù)職能人才缺口。從不同類型企業(yè)角度來看，受板塊開展有助于，新能源企業(yè)多處于擴(kuò)張期，產(chǎn)生較多需求，如新生產(chǎn)基地的落戶帶來基地財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等管理崗相關(guān)需求。初具規(guī)模的上市公司或集團(tuán)化企業(yè)現(xiàn)在多有組織戰(zhàn)略變革的舉措，因此CXO級(jí)、總監(jiān)級(jí)的高階崗位需求旺盛，同時(shí)，海外戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)也進(jìn)一步孕育了出海財(cái)務(wù)需求。


內(nèi)部合規(guī)與出海戰(zhàn)略成為影響財(cái)務(wù)細(xì)分職能需求的兩大關(guān)鍵。2023年10月，財(cái)政部出臺(tái)關(guān)于上市公司與擬上市公司加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的合規(guī)性，企業(yè)自身源頭風(fēng)險(xiǎn)管控的意識(shí)也逐漸加強(qiáng)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了對(duì)內(nèi)控、內(nèi)審崗的需求。另一方面，越來越多的企業(yè)開始推行國際化戰(zhàn)略，海外財(cái)務(wù)需求應(yīng)運(yùn)而生。此外，大型集團(tuán)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控的訴求使財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)仍如火如荼，該方向人選需求持續(xù)存在。而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)崗、IPO相關(guān)崗需求有所減少。

從人才需求畫像來看，具有0-1團(tuán)隊(duì)體系搭建經(jīng)驗(yàn)、有外派海外經(jīng)歷是企業(yè)理想人選的熱門標(biāo)簽。具有成功IPO經(jīng)驗(yàn)的CFO/財(cái)務(wù)總監(jiān)、有外派海外工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、有全球化財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的CFO/財(cái)務(wù)總監(jiān)/審計(jì)內(nèi)控負(fù)責(zé)人等中高階候選人需求現(xiàn)在呈旺盛態(tài)勢。

人才缺口：海外財(cái)務(wù)崗、內(nèi)控內(nèi)審崗、財(cái)務(wù)共享中心崗
人才來源：體系成熟的外資企業(yè)或者大型中資企業(yè)

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