全球產業(yè)鏈與供應鏈快速重構，沿著數字化、全球化和可持續(xù)的軌道開展。技術與應用場景創(chuàng)新，催生人才新缺口。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第12年發(fā)布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購領域的人才市場洞察和薪酬指南。

全球的產業(yè)鏈與供應鏈加速重構，供應鏈持續(xù)沿著數字化、全球化、可持續(xù)的軌道開展。數字化供應鏈已為很多企業(yè)插上騰飛的翅膀，在人工智能、大數據等新興技術與軟硬件系統(tǒng)協(xié)同發(fā)力之下，供應鏈數字化在各行各業(yè)多點開花：物流行業(yè)倉儲中心借助智能倉儲機器人提升周轉效率，食品產業(yè)應用區(qū)塊鏈技術以保障原材料及產成品的溯源安全性，而快消企業(yè)依托大數據平臺打通分銷全鏈路。數字化應用場景不斷翻新，技術創(chuàng)新仍在持續(xù)拓寬場景邊界。

同時，供應鏈的全球化建設進入了開展的新紀元：全球黑天鵝事件頻發(fā)，越來越多的跨國企業(yè)開始思考，如何在借助不同區(qū)域比較優(yōu)勢打造成本最優(yōu)供應鏈的同時，杜絕“斷鏈”的可能性，保障自身供應鏈的強韌度，現今，打造區(qū)域化多點合作、進行多元化供應商配置成為供應鏈全球化的全新課題。

此外，近年來，隨著社會大眾對于環(huán)境、社會和公司治理（ESG）理念的共識提升，可持續(xù)概念在企業(yè)經營管理中越發(fā)重要，企業(yè)紛紛將作為“碳排放大戶”的供應鏈納入自身的可持續(xù)開展計劃中，力圖逐步打造透明、綠色、可循環(huán)的零碳供應鏈，供應鏈可持續(xù)建設變?yōu)槠髽I(yè)的必修課。


技術及應用場景的持續(xù)創(chuàng)新、管理理念的不斷迭代有助于了供應鏈旺盛的人才缺口。從熱需行業(yè)來看，電商行業(yè)、醫(yī)藥大健康行業(yè)、物流行業(yè)、零售業(yè)等自身鏈路長、供應商網絡復雜的領域人才需求最為旺盛，這些行業(yè)的供應鏈在如原材料計劃采購、庫存管理、物流倉儲及配送等多環(huán)節(jié)都留有可持續(xù)優(yōu)化的開展空間。

供應鏈規(guī)劃和戰(zhàn)略、供應鏈技術和數字化轉型、采購及供應商管理是現在供應鏈的熱需方向。從具體崗位而言，供應鏈規(guī)劃、供應鏈數據分析、數字化供應鏈項目經理、全球供應鏈管理、可持續(xù)供應鏈經理、采購總監(jiān)等崗位釋放出較多缺口，中高層管理崗的需求更為顯著。

數字化的深入開展使供應鏈部分環(huán)節(jié)的人才需求有所降溫。在供應鏈計劃環(huán)節(jié)，庫存管理和需求規(guī)劃可依托多端數據共享與大數據分析獲取更精準的需求預測，部分崗位需求有所縮減；而在物流環(huán)節(jié)，基層工作自動化的步伐也在一定程度上取代了一些基層非技術崗位的缺口。

人才缺口：
采購板塊：供應鏈規(guī)劃、供應鏈數據分析、全球供應鏈管理、可持續(xù)供應鏈經理、數字化供應鏈項目經理
人才來源：校招內部培養(yǎng)、跨行業(yè)人員流動、海外人才引進

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购宝钱包APP國際
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