《阿甘正傳》里媽媽對(duì)阿甘說：“生活是一盒巧克力。”對(duì)于獵頭來說，職場(chǎng)是一盒有700種口味的多味豆。獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)史烜女士接受《深圳女報(bào)》專訪，暢談多年獵頭之路，分享發(fā)生在我們身邊真實(shí)的獵頭故事。

2008年，深圳南方科技大學(xué)委托國(guó)際獵頭公司為它全球遴選校長(zhǎng)，輿論不出意料地被激起。獵頭的形象隨著挖角李開復(fù)、雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾變得風(fēng)光起來，頂級(jí)獵頭周旋在高端人才和名企大佬中間，很難不讓人暢想一番。

“不一定所有的獵頭都是社交達(dá)人”，史烜打斷了這種臆想，大部分獵頭第一次接觸候選人，是順利獲得打電話而非在公開的場(chǎng)合，兩人順利獲得工作拉近研討，慢慢地建立起相互信任的關(guān)系。

很多獵頭選擇在中午、下班或雙休日打電話，最近因?yàn)槎嗔藢?duì)海外人才的需求，許多人又默默地把小鬧鐘調(diào)到深夜。

克服時(shí)差和加班趕項(xiàng)目，是獵頭努力讓工作任務(wù)成為閉環(huán)的小小犧牲。走進(jìn)购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司開放式設(shè)計(jì)的辦公室，一眼掃到不少人，氛圍卻很安靜，一股無形的壓力立刻升了起來。壓力大是人們對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)的共識(shí)，除了來自于業(yè)績(jī)，還來自于這幾年“快”和“新”的沖擊，新的行業(yè)在快速誕生，新的模式需要快速適應(yīng)，獵頭都要去學(xué)，“這種壓力也是來自于學(xué)習(xí)的動(dòng)力”，史烜說。

一個(gè)普通人從Resercher（尋訪員）到成為獨(dú)立的獵頭顧問，一般需要兩年以上的學(xué)習(xí)。史烜說自己工作的前五年，很多時(shí)候還是在做積累，“做人脈的積累，對(duì)候選人的積累，對(duì)行業(yè)知識(shí)的積累。”

獵頭就像一座橋梁，連接著客戶和候選人。史烜遇見過有招人困惑的創(chuàng)始人，他的公司有幾個(gè)億的體量，正在快速開展，這位客戶把自己公司的組織架構(gòu)畫在黑板上問史烜他還缺了什么，接下來她和整個(gè)團(tuán)隊(duì)為他分析、重新設(shè)計(jì)公司職位及招聘要求。

公司如果在招聘上有失誤，到最后反而會(huì)受累，最后為其買單。論壇上有人質(zhì)疑獵頭招聘的過程是否真的需要那么久，有人很快回答，經(jīng)理級(jí)別的職位是需要一段時(shí)間來尋找的。“不光要找還要做崗位匹配，還有一面、二面和終面，高等職位需要背景調(diào)查，如家里情況婚否之類的，接到offer之后還要做咨詢公司的測(cè)試，如果這個(gè)測(cè)試沒實(shí)行還得重新做。”畢竟成功了回報(bào)豐厚，只是“越高級(jí)別的人才越難成功”。

有一次，史烜和她的團(tuán)隊(duì)幫即將被裁員的50歲候選人找工作，他們“發(fā)動(dòng)了所有的顧問，去聯(lián)系所有的客戶”，最后終于找到了一個(gè)機(jī)會(huì)，但那家公司的HR在猶豫，擔(dān)心候選人的年齡，害怕他“沖勁不夠”。團(tuán)隊(duì)里其他人給候選人做了背景調(diào)查，得到的都是非常好的評(píng)價(jià)，史烜他們自信地跟客戶擔(dān)保，最終候選人被錄用。

所以獵頭的朋友圈真的會(huì)不同尋常一點(diǎn)嗎？“其實(shí)獵頭的朋友圈要不就是候選人圈，要不就是客戶圈，要不就是獵頭圈，大部分是這樣的。”史烜笑著快速回答道。

---

购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支組織，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。