中國三大風(fēng)電設(shè)備商之一，因?yàn)閱T工編制限制，計(jì)劃采用辦公室人員崗位外包服務(wù)。购宝钱包APP國際獵頭公司接到客戶需求，迅速安排資深招聘顧問與項(xiàng)目經(jīng)理深入溝通公司情況和用工場景，最終建議客戶采用靈活用工模式完成本次人才招聘和外包員工管理。

時(shí)間緊、任務(wù)重：本次招聘的外包員工需要在1個(gè)月內(nèi)上崗，招聘的20名外包員工包括：初級財(cái)務(wù)、中級財(cái)務(wù)、高級財(cái)務(wù)、前臺、行政、采購等崗位，招聘需要覆蓋多崗位人群，進(jìn)一步加重了招聘難度。

候選人少、限制多：外包員工的工作地點(diǎn)位于上海遠(yuǎn)郊，周邊生活設(shè)施落后，城區(qū)員工的通勤時(shí)間長，候選人入職的意愿低；為了保障外包員工的穩(wěn)定性和適應(yīng)偏遠(yuǎn)的辦公地點(diǎn)，客戶要求招聘的是男性或已婚已育女性。

吸引力弱、周期短：同比市場上的平均薪酬水平，客戶給到的薪酬水平偏低，薪酬競爭力弱；外包員工的合同期，僅1年的合同期，對于候選人來說不夠穩(wěn)定；客戶的是傳統(tǒng)國企，工作的風(fēng)格與普通企業(yè)不一樣，候選人會擔(dān)憂適應(yīng)性。


搶時(shí)間：购宝钱包APP國際獵頭公司為客戶配置2名專注于辦公室職能的資深獵頭招聘顧問。獵頭的尋獵方向鎖定離職人員，并嚴(yán)格管控招聘全流程節(jié)省時(shí)間。

深挖掘：充分利用购宝钱包APP國際獵頭公司人才庫的當(dāng)?shù)丶爸苓吶瞬艃?，擴(kuò)大尋獵范圍至周邊三個(gè)區(qū)，增加候選人數(shù)量。

吸引力：獵頭在跟候選人溝通時(shí)突出客戶收購?fù)赓Y，管理風(fēng)格偏外企；強(qiáng)調(diào)名列前三大電力組織的位置，對候選人的職業(yè)生涯含金量，打消候選人顧慮。购宝钱包APP國際獵頭公司的外包項(xiàng)目多，確保候選人該項(xiàng)目結(jié)束后馬上有新的工作。


靈活用工團(tuán)隊(duì)的職位完成率高達(dá)百分之百，20人提前上崗，員工流失率為0。购宝钱包APP國際獵頭公司的專業(yè)服務(wù)得到客戶高度認(rèn)可，新一年的年度招聘需求得到進(jìn)一步擴(kuò)大。

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。