領(lǐng)先的視頻監(jiān)控產(chǎn)品給予商，助力新疆安防升級、確保社會持續(xù)穩(wěn)定，需要在短時間內(nèi)招聘一批技術(shù)工程師上崗。由于招聘時間的緊迫性和候選人資源稀缺等問題，需要引進(jìn)專業(yè)人力資源公司承擔(dān)招聘和外包員工管理工作。委托购宝钱包APP國際獵頭公司承擔(dān)外包員工的招聘和管理。


緊迫性：為確保新疆人民的安全以及未來治安升級，急需在新疆各地州縣市招募30名技術(shù)工程師。其中，第一批的10名人員要在不到兩周內(nèi)入職上崗，招聘時間非常緊迫。

稀缺性：客戶要求的候選人必須是漢族，而當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族居多，同時將專業(yè)限定為計算機(jī)。同時符合條件的當(dāng)?shù)厝瞬欧浅Ｓ邢?，需跨區(qū)域招聘。

安全性：職位分布于新疆各地州縣市的廣袤區(qū)域，其中也包括較為動蕩的南疆地區(qū)，安全系數(shù)受到挑戰(zhàn)，候選人的意向較低。


及時響應(yīng)：购宝钱包APP國際獵頭公司接到需求當(dāng)天與客戶視頻會議確認(rèn)意向，第二天由專人飛赴新疆項目現(xiàn)場，與客戶面對面深入溝通后，推薦客戶采用靈活用工模式。溝通后，迅速創(chuàng)建4-6人項目組加上配置一名項目經(jīng)理的靈活用工團(tuán)隊，針對性支持招聘的展開。

流程梳理：項目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)從客戶端協(xié)調(diào)、招聘、面試、入職等整個外包流程的建立及優(yōu)化。靈活用工團(tuán)隊設(shè)定了科學(xué)合理的KPI 考核制度，結(jié)合外包人員的績效進(jìn)行人員替補(bǔ)。

訪尋目標(biāo)：充分發(fā)揮购宝钱包APP獵頭公司的人才庫優(yōu)勢，整合全國性及地方性線上渠道。將目標(biāo)候選人鎖定為烏魯木齊當(dāng)?shù)?，以及在甘肅、西安等周邊地區(qū)的烏魯木齊人，著重吸引這些人回新疆開展。

員工關(guān)懷：額外配置員工管理駐場顧問，負(fù)責(zé)績效、報銷、日常關(guān)懷等員工管理事宜，確保每月與外包員工點(diǎn)對點(diǎn)溝通，答疑解惑，增強(qiáng)歸屬感。


兩周內(nèi)入職10人，购宝钱包APP國際獵頭公司解決了客戶的燃眉之急，后續(xù)所有職位順利到崗，完成率100%。基于KPI考核的人員替補(bǔ)成本均由购宝钱包APP國際獵頭公司承擔(dān)，大幅降低了客戶風(fēng)險。靈活用工團(tuán)隊專業(yè)高效的服務(wù)得到了客戶的好評。

掃碼關(guān)注购宝钱包APP國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。