某本土汽車電子賽道龍頭企業(yè)布局智能駕駛領(lǐng)域，急尋智能駕駛研發(fā)總監(jiān)。购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司資深汽車行業(yè)獵頭顧問(wèn)為該客戶給予了專業(yè)招聘解決方案，最終為客戶企業(yè)招聘到合適的候選人，有助于了智能駕駛業(yè)務(wù)的開展。


前期與客戶公司招聘人員梳理需求，完善候選人才畫像。該招聘任務(wù)有有以下挑戰(zhàn)：

• 要求較高：職位關(guān)鍵，客戶希望人選具有智能駕駛研發(fā)及大型量產(chǎn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理和搭建，但自動(dòng)駕駛尚處于前景規(guī)劃，市場(chǎng)上具有項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)的人才鳳毛麟角；
• 地域差異：職位地點(diǎn)在深圳，而相關(guān)人才大多分布在上海，加大引才難度；
• 吸引力弱：客戶優(yōu)勢(shì)主要在汽車電子領(lǐng)域，在新賽道的影響力尚未建立，對(duì)于頂級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不突出。

购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司汽車領(lǐng)域資深獵頭顧問(wèn)制定了根據(jù)客戶需求和客觀條件指定了招聘解決方案，分三階段快速有助于招聘進(jìn)展：

1、目標(biāo)人才鎖定
盤點(diǎn)智能駕駛細(xì)分領(lǐng)域所有實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)的企業(yè)，快速鎖定目標(biāo)企業(yè)和人群。充分考慮文化融合問(wèn)題，前期就將訪尋目標(biāo)聚焦在與該企業(yè)更為契合的民營(yíng)、合資等企業(yè)。

2、工作地點(diǎn)遷移
從專業(yè)角度反饋人才市場(chǎng)情況，順利獲得滬深兩地人選的實(shí)際面試效果，加深企業(yè)感受，為最終職位從深圳遷到上海起到了持續(xù)影響作用。

3、吸引力提升
著重突出智能駕駛業(yè)務(wù)對(duì)于該企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值和開展前景，以及該職位直接匯報(bào)對(duì)象的層級(jí)和能夠給予其個(gè)人的自主決策空間，提升對(duì)于高端候選人的吸引力。


一位非常理想的候選人在眾多offer中選擇了加入該企業(yè)，為客戶智能駕駛業(yè)務(wù)的開拓掀開了新篇章。购宝钱包APP國(guó)際專業(yè)、高效的獵頭招聘服務(wù)取得了客戶稱贊。

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。