CRO，又稱合同研究組織，是指順利獲得合同形式，為制藥企業(yè)的藥物研發(fā)，給予專業(yè)化外包服務(wù)的組織或組織。CRO存在的意義是幫助藥企極大程度地縮小了藥物研究周期、極大地減少了研究成本以及降低了藥企自行研發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。


疫情爆發(fā)期間，全球的制藥企業(yè)都在緊急投入召開新冠疫苗的研發(fā)，因此也催化了疫苗的研發(fā)、相關(guān)的臨床試驗(yàn)崗位的人才需求井噴式增長，擁有一定數(shù)量的資深CRO人才將成為企業(yè)強(qiáng)有力的競爭力，人才獵尋工作在全球各個(gè)國家和地區(qū)如火如荼地展開。

某國內(nèi)知名CRO公司，需在短時(shí)間內(nèi)從0到1組建一支高度國際化的臨床試驗(yàn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，覆蓋東南亞、歐洲、中東、北美和南美的20多個(gè)國家和地區(qū)。和市場上很多公司一樣，客戶在CRO招聘中備受挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

挑戰(zhàn)一：全球CRO人才供應(yīng)分布不均


挑戰(zhàn)二：各國CRO人才跳槽動(dòng)機(jī)和頻率不同


挑戰(zhàn)三：各國CRO人才對于薪酬福利的期望不同





购宝钱包APP國際聯(lián)合了分布在亞太、北美和歐洲的20多位CRO行業(yè)獵頭顧問，集成了全球人才資源和數(shù)據(jù)，為該客戶給予了以下定制化解決方案。

• 市場調(diào)研

360度調(diào)研當(dāng)?shù)厥袌?，掌握人才流動(dòng)趨勢；為客戶設(shè)計(jì)定制化的招募方案。

• 人才畫像

根據(jù)客戶需求圈定目標(biāo)市場和公司，收集人才供應(yīng)數(shù)據(jù)；為戰(zhàn)略崗位進(jìn)行目標(biāo)公司的排摸，人才能力結(jié)構(gòu)的梳理，崗位職級和薪酬的對標(biāo)。

• 訪尋交付

接到職位的第3天推薦了第一批候選人，兩周內(nèi)推薦了10位候選人；協(xié)助雙方進(jìn)行有效的薪酬談判，在錄用通知書和雇傭合同的起草中給予合規(guī)建議。

• 背景調(diào)查和入職前跟蹤

給予背景調(diào)查模板；在人選接受offer后的一周內(nèi)完成背景調(diào)查；協(xié)助候選人在當(dāng)?shù)氐娜肼毲笆掷m(xù)和勞動(dòng)合同簽署。

• 定期回顧

安排周會，與客戶回顧進(jìn)度；向客戶給予雇主品牌和候選人體驗(yàn)的最佳實(shí)踐；與更多的業(yè)務(wù)部門合作并進(jìn)行更多的全球招聘。

最終，我們?yōu)榭蛻糇龅搅?：

• 客戶取得了15個(gè)關(guān)鍵市場的人才情報(bào)
• 100+中高級人才的推薦
• 一面順利獲得率60%
• 4個(gè)月內(nèi)入職10+位區(qū)域、國家經(jīng)理和資深CRA

現(xiàn)在，獵頭公司购宝钱包APP國際已成為CRO客戶招聘強(qiáng)有力的合作伙伴。


“...购宝钱包APP國際的醫(yī)藥行業(yè)項(xiàng)目組的工作高效負(fù)責(zé)，在接到崗位信息的第一時(shí)間開始海外的招聘工作，發(fā)現(xiàn)問題與我們及時(shí)溝通，對人才的來源、候選人的精準(zhǔn)定位、薪酬談判等給予了強(qiáng)有力的專業(yè)建議...從推薦到面試安排，到offer溝通和背景調(diào)查，购宝钱包APP的海外顧問們圍繞著我們的要求做了很多溝通協(xié)調(diào)工作，不僅推薦了許多優(yōu)質(zhì)人選，也給予了很多方案幫助海外人選的融入和我們在海外項(xiàng)目的落地！”

—全球事業(yè)部人力資源主管

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。