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购宝钱包APPLive | AI時代的HR行動指南：外企、央企、民企的人才實踐新策略

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在购宝钱包APP國際近期舉辦的“破局重塑，智馭未來：AI 時代的組織人才進化私享沙龍”上，開利亞太總部招聘總監(jiān)鄒羽、招商局集團資深AI產(chǎn)品經(jīng)理孫敬萍、购宝钱包APP國際人力資源總經(jīng)理陸同偉，從外企、央企、民企三重視角，揭開了 AI 時代人才供應(yīng)鏈重構(gòu)的實戰(zhàn)密碼。

信息化/數(shù)智化 | 2024人才市場洞察及薪酬指南

信息化/數(shù)智化 | 2024人才市場洞察及薪酬指南

轉(zhuǎn)型邁入新階段，提升業(yè)務(wù)效率成重要課題。企業(yè)渴求數(shù)字化轉(zhuǎn)型高階人才，新熱點也有助于了熱門崗位新趨勢。

《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功人才實踐》精選案例集發(fā)布，助力企業(yè)躍升數(shù)字時代

《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功人才實踐》精選案例集發(fā)布，助力企業(yè)躍升數(shù)字時代

當企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁出第一步時，面臨的關(guān)鍵障礙不是技術(shù)或市場的快速變化，而是找不到合適的數(shù)字化人才來推進轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型往往飽受人才困擾：企業(yè)需求和人才痛點存在差異，人才吸引困難；轉(zhuǎn)型規(guī)劃不清晰，執(zhí)行決心不堅定，人才穩(wěn)定性弱；缺乏數(shù)字文化氛圍，內(nèi)部人才培養(yǎng)無法匹配業(yè)務(wù)開展速度……

獵頭視角：制造業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵節(jié)點，核心人才如何抓牢？

獵頭視角：制造業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵節(jié)點，核心人才如何抓牢？

智能制造大潮席卷而來，“國之重器”制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型旅程，如同重載的火車正鳴笛加速，從“制造”駛向“智造”。在多重產(chǎn)業(yè)政策的持續(xù)催化下，制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型和開展紛紛邁入“自動化-信息化-數(shù)字化”的不同時期，對多層次人才的渴求也愈發(fā)迫切。

獵頭視角：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型制勝解密：核心人才引入！

獵頭視角：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型制勝解密：核心人才引入！

隨著《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》的出爐，數(shù)字中國建設(shè)藍圖徐徐展開，帶動更多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，應(yīng)用數(shù)字技術(shù)帶來提質(zhì)增效。然而，數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非一朝一夕之事，而是一場曠日持久的系統(tǒng)性變革。其中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心人才的引進，已成為影響企業(yè)數(shù)字化進程的關(guān)鍵因素。

《數(shù)字化人才市場洞察與人才配置解決方案》全新發(fā)布！直擊企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型兩大階段，三大挑戰(zhàn)

《數(shù)字化人才市場洞察與人才配置解決方案》全新發(fā)布！直擊企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型兩大階段，三大挑戰(zhàn)

近期，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》中指出，建設(shè)數(shù)字中國是數(shù)字時代推進中國式現(xiàn)代化的重要引擎，是構(gòu)筑國家競爭新優(yōu)勢的有力支撐。強調(diào)要有助于數(shù)字技術(shù)和實體經(jīng)濟深度融合，在重點行業(yè)領(lǐng)域，加快數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用。

《從藍圖到偉業(yè)：中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》

《從藍圖到偉業(yè)：中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》

自從十多年前數(shù)字化轉(zhuǎn)型概念誕生以來，越來越多的中國企業(yè)開啟數(shù)字化進程。企業(yè)管理者已經(jīng)意識到，成功的企業(yè)數(shù)字化必須是一個整體的過程，而不是僅僅將信息技術(shù)納入企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模型。2020年突如其來的新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會開展帶來一定沖擊，某種程度上也成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“加速器”和“催化劑”，使得更廣范圍的企業(yè)意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性與緊迫性，紛紛加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐。

優(yōu)秀實踐：從業(yè)務(wù)調(diào)研到團隊搭建，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型用人難題如何各個擊破？

優(yōu)秀實踐：從業(yè)務(wù)調(diào)研到團隊搭建，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型用人難題如何各個擊破？

進入數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為擺在越來越多企業(yè)面前的一條必經(jīng)之路。那么如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)型？打造具有數(shù)字化能力的系統(tǒng)和平臺成為眾多企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的重要抓手。其中，市場對于ERP/SAP運營系統(tǒng)的需求日益上漲，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)蓬勃開展。在此背景下，购宝钱包APP國際人力資源公司順利獲得整體人才解決方案支持了某跨國科技巨頭數(shù)字化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，見證了其從零開始啟動ERP中心并成功搭建人才團隊的全過程。

大變局時代，如何建設(shè)企業(yè)生命力？

大變局時代，如何建設(shè)企業(yè)生命力？

在外部環(huán)境劇烈波動的今天，企業(yè)需要主動出擊、創(chuàng)新求變，不斷提升活力、保持健康。同時，更要擅于整合資源、借勢借力，推進可持續(xù)開展，讓自身擁有更加蓬勃的生命力，不斷走向卓越。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 2022人才市場洞察及薪酬指南

數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 2022人才市場洞察及薪酬指南

數(shù)字經(jīng)濟正成為中國經(jīng)濟高質(zhì)量開展的新引擎。數(shù)字化人才成為各類企業(yè)的爭搶焦點，已進入剛需時代。

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