在疫情影響下，為了應(yīng)對(duì)全球政治與經(jīng)濟(jì)格局的巨變，國(guó)家提出的“雙循環(huán)”戰(zhàn)略更是對(duì)采購(gòu)/供應(yīng)鏈的能力也提出了更高的要求。知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際市場(chǎng)研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中采購(gòu)、供應(yīng)鏈領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察。



疫情下世界經(jīng)濟(jì)的不確定性疊加貿(mào)易保護(hù)主義進(jìn)一步抬頭，采購(gòu)/供應(yīng)鏈領(lǐng)域正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，諸如芯片短缺造成的供應(yīng)鏈緊張已經(jīng)出現(xiàn)了“牛鞭效應(yīng)”，國(guó)內(nèi)汽車(chē)行業(yè)也正經(jīng)歷著“缺芯”等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。采購(gòu)/供應(yīng)鏈也需要數(shù)字賦能，形成自我感知、自我適應(yīng)和自我調(diào)整能力，企業(yè)供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程正在加速。展望未來(lái)，綠色、安全、價(jià)值鏈、數(shù)字化等趨勢(shì)會(huì)越發(fā)顯著，企業(yè)的開(kāi)展不僅僅向新渠道、新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，也會(huì)向供應(yīng)鏈端要安全、成本節(jié)約和價(jià)值輸出，采購(gòu)/供應(yīng)鏈的降本增效、提高供應(yīng)鏈彈性將是企業(yè)開(kāi)展的必由之路。


采購(gòu)職能，尤其是間接采購(gòu)，會(huì)被成熟或快速開(kāi)展的中大型民營(yíng)企業(yè)更加看重。同時(shí)，無(wú)論內(nèi)外資、大中小型企業(yè)，采購(gòu)數(shù)字化的實(shí)踐會(huì)愈發(fā)頻繁，以期實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接與高效協(xié)同。

在構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新開(kāi)展格局中，采購(gòu)/供應(yīng)鏈的創(chuàng)新與開(kāi)展會(huì)愈發(fā)劇烈。政策層面，2021年全國(guó)首個(gè)《“十四五”冷鏈物流開(kāi)展規(guī)劃》的出臺(tái)，推進(jìn)行業(yè)加快創(chuàng)新步伐。同時(shí)，我國(guó)物流行業(yè)經(jīng)過(guò)多年擴(kuò)張，市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，行業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量開(kāi)展階段，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速。對(duì)于人才的創(chuàng)新能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)也更為看重。

從人才需求來(lái)看，2022年，創(chuàng)新新銳消費(fèi)品牌，特別是實(shí)現(xiàn)“初步突圍”的新銳品牌會(huì)加快建設(shè)敏捷快速供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，尤其需要新品開(kāi)發(fā)采購(gòu)、需求計(jì)劃管理、倉(cāng)網(wǎng)優(yōu)化方向的人才。成熟品牌，對(duì)有過(guò)數(shù)字化供應(yīng)鏈采購(gòu)實(shí)踐、采購(gòu)品類(lèi)管理經(jīng)驗(yàn)等方向人才將有更多需求。

人才缺口：采購(gòu)板塊，間接采購(gòu)負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷(xiāo)品類(lèi)采購(gòu)專(zhuān)家；供應(yīng)鏈板塊，需求計(jì)劃管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人
人才來(lái)源：跨行業(yè)招聘、內(nèi)部培養(yǎng)

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