在新的全球競爭格局下，創(chuàng)新驅(qū)動成為實現(xiàn)高質(zhì)量開展的重要因素。疫情常態(tài)化趨勢下，數(shù)字新基建的精準(zhǔn)發(fā)力，不僅成為促消費、穩(wěn)增長的關(guān)鍵之舉，筑牢高質(zhì)量開展之基，也將助力產(chǎn)業(yè)升級，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。智慧城市、數(shù)字鄉(xiāng)村戰(zhàn)略下，有序召開5G和千兆光網(wǎng)建設(shè)，加快5G、物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域布局，以及元宇宙應(yīng)用等的縱深開展。外部環(huán)境的不確定性和多變性愈發(fā)顯著的大背景下，企業(yè)紛紛謀求跨界轉(zhuǎn)型，催生大量高科技行業(yè)及細分板塊人才緊缺需求，尤其熱點領(lǐng)域如芯片、數(shù)字化等人才缺口與爭奪異常激烈。2022年，购宝钱包APP國際獵頭公司市場研究中心陸續(xù)在第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內(nèi)高科技行業(yè)的人才市場洞察。

數(shù)據(jù)來源：购宝钱包APP國際獵頭公司資深行業(yè)專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。

近年來，集成電路、商業(yè)航天、傳感設(shè)備、控制系統(tǒng)等先進制造領(lǐng)域高速開展，在政策利好、市場需求擴大等多重因素影響下，多家公司入局，產(chǎn)業(yè)競爭格局加劇。行業(yè)人才競爭激烈，有經(jīng)驗的工程師、高端人才、復(fù)合人才都非常缺乏。芯片人才的分布主要以上海、北京、深圳等一線城市為主，上海地區(qū)的芯片人才市場競爭尤為激烈。由于整個行業(yè)人才短缺，各地也相繼出臺人才吸引政策吸引相關(guān)人才。

隨著芯片行業(yè)的日趨成熟，從業(yè)人員也在逐年增長。從產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)來看，芯片人才主要分布在設(shè)計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)；從整個芯片產(chǎn)業(yè)鏈的上下游來看，在產(chǎn)業(yè)鏈的每個環(huán)節(jié)對人才的需求度都非常高，特別是設(shè)計類和研發(fā)類人才，對從業(yè)人員的基本素質(zhì)要求較高。從薪資來看，今年行業(yè)薪酬水平上漲明顯，主要漲幅較高的崗位集中在設(shè)計研發(fā)類崗位。由于芯片行業(yè)人才培養(yǎng)周期較長，現(xiàn)在人才的存量難以跟上產(chǎn)業(yè)的開展速度。從產(chǎn)業(yè)長遠開展來看，無論是產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)還是人才開展都亟待多方協(xié)作以及更多政策傾斜支持。除了高精尖人才的培養(yǎng)，更重要是對于一般技術(shù)從業(yè)人員的培養(yǎng)和保留。為了應(yīng)對行業(yè)人才短缺，越來越多的芯片企業(yè)也發(fā)力校招，對于高校聚集地例如北京、上海、南京、武漢、西安等地進行人才吸引，不斷擴充產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

人才缺口：IC設(shè)計工程師、IC驗證工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導(dǎo)體模型開發(fā)、數(shù)字驗證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師
人才來源：半導(dǎo)體企業(yè)、國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、集團化企業(yè)、國內(nèi)研究所等


近2年的疫情給線下零售行業(yè)帶來了嚴(yán)重的沖擊，而順利獲得數(shù)字技術(shù)等新技術(shù)、線上線下融合等新商業(yè)模式以及基于社交網(wǎng)絡(luò)和新媒介的新消費關(guān)系所驅(qū)動的新消費行為，又給市場帶來了活力。中國消費形態(tài)正在經(jīng)歷一場劇烈的迭代進化，新消費時代正式來臨。新的消費時代，帶來了新的人才需求。

新消費的人才分布與我國IT和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)布局相輔相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、廣州、深圳等一線城市，其中上海更是被稱為“新零售之都”，不僅聚集了大量IT和互聯(lián)網(wǎng)人才，更有大量的傳統(tǒng)消費領(lǐng)域的人才。一些IT和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達的二線城市比如成都、武漢、南京等，隨著產(chǎn)業(yè)的開展人才也形成了一定的聚集效應(yīng)。

新消費行業(yè)圍繞消費者需求重構(gòu)人貨場，產(chǎn)業(yè)的高速開展也吸引了越來越多的人才涌入，主要人才來源于兩個渠道，一個是傳統(tǒng)消費品行業(yè)，一個是IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才。從人才流動的方向來看，成熟品牌仍然對于候選人吸引力較大。

從產(chǎn)業(yè)鏈職位來看，主要集中在研發(fā)設(shè)計、采購生產(chǎn)、倉儲物流、渠道管理、精準(zhǔn)營銷等核心崗位。隨著數(shù)字化經(jīng)濟井噴式增長，生鮮電商、直播帶貨、在線拼團、短視頻娛樂、游戲、線上醫(yī)療、遠程辦公等“在線消費”滲透率持續(xù)提升。越來越多企業(yè)選擇以線上為主導(dǎo)的人才結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略調(diào)整策略，加速了崗位的人才需求。

人才缺口：供應(yīng)鏈、品牌營銷、設(shè)計與視覺創(chuàng)意、產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)字市場、零售運營優(yōu)化、信息技術(shù)
人才來源：同行主流企業(yè)中國籍人才、同行國際企業(yè)海外總部人才、跨界主流企業(yè)同類崗位人才


行業(yè)巨頭紛紛加碼To B業(yè)務(wù)，布局云計算市場。云計算領(lǐng)域衍生的行業(yè)生態(tài)巨大，未來市場空間巨大。隨著云計算領(lǐng)域的快速開展，容器、微服務(wù)等技術(shù)的不斷成熟，有助于著云計算的變革。云計算行業(yè)除了IT和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域外，不斷對政府、金融、工業(yè)、交通、物流等傳統(tǒng)行業(yè)覆蓋及整合，加速了行業(yè)融合，也增加了大量的崗位人才需求。

云計算崗位按照流程來分可分為：售前、解決方案、商務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、實施、市場、職能等。從崗位類型來看，需求旺盛的崗位方向包括云計算架構(gòu)師、后端及前端開發(fā)工程師、運維工程師等。云計算的技術(shù)人才分布與我國云計算產(chǎn)業(yè)布局相輔相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、廣州、深圳等一線城市。云計算銷售、解決方案、運維等人才除了分布在一線城市所在的華東、華南、北方區(qū)域外，隨著云計算與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合越來越緊密，云計算會進一步“下沉”，西南區(qū)域、東北區(qū)域、西北區(qū)域也有產(chǎn)業(yè)布局及人才分布。

云計算領(lǐng)域人才需求量大，對產(chǎn)品口碑及技術(shù)要求高，而大廠憑借其良好的產(chǎn)品口碑及開展平臺，人才招募難度相對較低，人才流進比例相對正向。隨著云計算服務(wù)的行業(yè)越來越多，未來會有越來越多的行業(yè)人才流進。

人才缺口：解決方案、數(shù)據(jù)中心、容器技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)級SaaS服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、云運營、復(fù)合型管理人才
人才來源：云計算廠商、To B領(lǐng)域傳統(tǒng)廠商、工業(yè)領(lǐng)域、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司


大數(shù)據(jù)人才大致可分為三大崗位方向：一個是基礎(chǔ)層，比如數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)治理，典型崗位包括數(shù)據(jù)倉庫工程師、數(shù)據(jù)治理工程師等。第二個是平臺層，比如運維工程師、架構(gòu)工程師、大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程師等。第三個是應(yīng)用層，主要是順利獲得大數(shù)據(jù)分析結(jié)合實際業(yè)務(wù)進行應(yīng)用，典型崗位包括產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、算法等崗位?，F(xiàn)在，伴隨大數(shù)據(jù)與各行業(yè)經(jīng)濟融合的持續(xù)加深，大數(shù)據(jù)技術(shù)作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的底層基礎(chǔ)工具，各個方向的大數(shù)據(jù)崗位人才都有大量需求，企業(yè)處于不同數(shù)字化建設(shè)的階段，對于各個方向的人才也會各有側(cè)重。比如在數(shù)字化建設(shè)的早期階段，企業(yè)更重視數(shù)字化建設(shè)的基礎(chǔ)職能及平臺的搭建，對于架構(gòu)工程師、平臺研發(fā)工程師等職位需求較多。

而隨著企業(yè)數(shù)字化體系建設(shè)的成熟，更看重如何順利獲得大數(shù)據(jù)更好地創(chuàng)造業(yè)務(wù)的價值，對于大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才，比如產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)挖掘、算法推薦等崗位需求會較多。今年受外部環(huán)境、監(jiān)管趨嚴(yán)、政策等因素影響，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠原有業(yè)務(wù)收縮，人才從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入傳統(tǒng)行業(yè)的趨勢更加明顯，人才市場活躍程度較高。特別是一些金融、地產(chǎn)、新零售領(lǐng)域，未來將成為吸納大數(shù)據(jù)人才的主力。由于行業(yè)人才溢出明顯，企業(yè)對于人才的要求也更高，除了人才的基本背景外，更看重人才的落地能力，即如何順利獲得數(shù)字化的建設(shè)更好地為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值。同時，隨著企業(yè)對于數(shù)據(jù)安全和隱私保護的日益重視，數(shù)據(jù)安全專家、數(shù)據(jù)安全工程師等崗位也產(chǎn)生了大量需求。

人才缺口：數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)科學(xué)家、推薦算法、用戶增長
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)一二線大公司和一些專門做數(shù)據(jù)的公司


隨著數(shù)字化技術(shù)及應(yīng)用日益成熟，當(dāng)前全行業(yè)已經(jīng)進入數(shù)字化全面開展的新時期，數(shù)字化在國家層面得到了前所未有的重視和強大有助于。數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)在已輻射制造、零售、物流、金融、汽車等各行各業(yè)，隨著企業(yè)數(shù)字化能力不斷提升，數(shù)字化轉(zhuǎn)型在行業(yè)間、企業(yè)間的分水嶺已經(jīng)形成。除了數(shù)字化人才集中的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些數(shù)字化成熟度比較高的行業(yè)比如金融、新零售等已經(jīng)建立起了自己的數(shù)字化人才隊伍和組織機制。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面深入，數(shù)字化人才需求也在不斷擴大，同時具備傳統(tǒng)行業(yè)背景和數(shù)字技術(shù)經(jīng)驗的復(fù)合型人才成為行業(yè)爭搶的對象。

從崗位需求來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各個職能都面臨較大人才缺口。隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跨行業(yè)去到傳統(tǒng)行業(yè)的人才流動日益頻繁，且候選人會更看重企業(yè)的平臺、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的階段等因素。既懂技術(shù)、又懂應(yīng)用場景的人才稀缺，優(yōu)秀的候選人依然能取得較高的薪資跳槽漲幅。

此外，現(xiàn)在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型依然面臨較大的人才制約，除了數(shù)字化人才的外部引進，各企業(yè)也在進行企業(yè)數(shù)字文化的轉(zhuǎn)型，在整個企業(yè)范圍內(nèi)倡導(dǎo)和推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的宣教和培訓(xùn)，更加重視企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化人才的培養(yǎng)。

人才缺口：產(chǎn)品、技術(shù)、運營、營銷等
人才來源：頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、IT咨詢公司、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才等

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