2025年，財務職能崗位需求整體偏弱，中小企業(yè)承壓依舊，市場上的財務相關崗位需求多由大中型企業(yè)釋放。面對經(jīng)濟恢復的關鍵期，企業(yè)持續(xù)內(nèi)外兼顧，在探求如何保持業(yè)務增長、如何提高現(xiàn)有核心模塊效率的同時，也加快向海外尋找新的開展藍圖。受企業(yè)戰(zhàn)略有助于，財務部分細分職能仍有一定缺口。

相較之下，會計核算崗位缺口持續(xù)下滑，單一核算型工具類崗位需求已日落西山。投融資板塊整體需求也有所下行，伴隨IPO監(jiān)管政策收緊，企業(yè)的常規(guī)資金退出路徑受阻，IPO崗位需求明顯減少。在如生物科技等高度依賴穩(wěn)定且充足現(xiàn)金流以支撐源頭創(chuàng)新的行業(yè)，企業(yè)在招募CFO、投融資總監(jiān)等具有融資屬性的高級崗位時，對候選人自帶資源和融資能力提出了更高要求。
大出海時代下，全球財務風險管控成為企業(yè)當前和未來需要面對的新課題。越來越多的企業(yè)在招募如海外財務負責人、海外投并購總監(jiān)等傳統(tǒng)出海財務崗的同時，逐步加大對海外審計、海外稅務職能的重視程度，今年以來，相關崗位需求有所增長。
企業(yè)的用人決策更為審慎，對候選人的要求也進一步提高。從整體來看，企業(yè)不僅注重人選教育背景、人選工作穩(wěn)定性，更是希望候選人有類似性質(zhì)企業(yè)、類似規(guī)模企業(yè)及類似細分產(chǎn)品的工作經(jīng)歷。人才再適應、再學習的時間要求進一步縮短，“入職即上手”已成為越來越多企業(yè)對人選的核心要求。
在人選端，財務人選的擇業(yè)心態(tài)依舊“穩(wěn)字當頭”。在企業(yè)能給予的薪資待遇、崗位層級之外，企業(yè)的核心業(yè)務穩(wěn)健性、企業(yè)的現(xiàn)金流健康度也成為人才決策的重要因素。
在追求穩(wěn)定性的訴求影響下，人選對薪資漲幅的期望值也進一步下調(diào)。今年以來，財務職能薪資漲幅普遍維持在平薪到20%以內(nèi)。

人才缺口：CFO、外派財務經(jīng)理、投融資總監(jiān)、財務BP
人才來源：同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)

---

购宝钱包APP國際
北京购宝钱包APP國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業(yè)收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態(tài)合作伙伴超15,500家。