近期，购宝钱包APP國(guó)際《2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》線上發(fā)布會(huì)重磅收官，數(shù)千名企業(yè)管理者與 HR 高管云端齊聚，共探 AI、集成電路、生物醫(yī)藥、智能網(wǎng)聯(lián)等戰(zhàn)略賽道的人才突圍密碼。
购宝钱包APP國(guó)際多位專家以海量數(shù)據(jù)為基、實(shí)戰(zhàn)案例為引，深度解碼不確定性環(huán)境下的人才戰(zhàn)略——從“高薪崗位趨勢(shì)”到“跨區(qū)域流動(dòng)策略”，從“技術(shù)壁壘突破”到“組織能力升級(jí)”，為企業(yè)和職場(chǎng)人錨定未來(lái)關(guān)鍵策略坐標(biāo)。

近年來(lái)，人工智能技術(shù)正經(jīng)歷著從“技術(shù)積累”到“廣泛應(yīng)用”的跨越性轉(zhuǎn)變，特別是 DeepSeek 等多模態(tài) AI 大模型的發(fā)布，更是將 AI 技術(shù)推向了新的高度。面對(duì)愈發(fā)激烈的 AI 人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，企業(yè)如何破局？本篇為您帶來(lái) AI 領(lǐng)域的前沿趨勢(shì)洞察及人才戰(zhàn)略深度解析。
隨著技術(shù)與場(chǎng)景的爆發(fā)式擴(kuò)展，人工智能行業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，生成式人工智能方向人才需求持續(xù)高漲。企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛加速對(duì)自有模型的優(yōu)化迭代，聚焦于模型基礎(chǔ)算法與技術(shù)架構(gòu)的改進(jìn)，力求在模型推演準(zhǔn)確率與算力成本之間找到最佳平衡點(diǎn)。這一戰(zhàn)略導(dǎo)向使得大模型研發(fā)領(lǐng)域的基礎(chǔ)算法研究與核心技術(shù)開發(fā)持續(xù)高位“搶人”。
同時(shí)，大模型公司在下游產(chǎn)品端也持續(xù)探索穩(wěn)定的商業(yè)化路徑，從而釋放了大量產(chǎn)品方向的技術(shù)類人才需求。人工智能產(chǎn)品經(jīng)理等崗位缺口持續(xù)擴(kuò)大，與人工智能密切相關(guān)的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)方向也有一部分技術(shù)人才需求涌現(xiàn)。互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)對(duì)人工智能人才的需求持續(xù)上漲，DeepSeek 等多模態(tài) AI 大模型的發(fā)布更是加劇了這一態(tài)勢(shì)。
此外，金融、醫(yī)療、教育、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，也持續(xù)引入 AI 技術(shù)，對(duì) AI 人才的需求迅速增加。例如，金融行業(yè)需要 AI 人才來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、投資決策；醫(yī)療行業(yè)需要 AI 人才召開輔助診斷、疾病預(yù)測(cè)等工作。

购宝钱包APP國(guó)際科技領(lǐng)域高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊指出，在細(xì)分崗位層面，現(xiàn)在最熱門的崗位主要集中在技術(shù)型研發(fā)人才和新興衍生崗位。
在技術(shù)型研發(fā)人才中，算法工程師、數(shù)據(jù)工程師、深度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、知識(shí)圖譜類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的工程師以及 AI 芯片類工程師備受關(guān)注。其中，算法工程師堪稱現(xiàn)在最炙手可熱的崗位，年薪通常在65-120萬(wàn)人民幣；AI 芯片類工程師需求旺盛，尤其是總監(jiān)級(jí)/技術(shù)負(fù)責(zé)人，年薪可達(dá)200-300萬(wàn)人民幣。此外，新興衍生崗位則包括 AI 倫理與法律專家、AI 產(chǎn)品經(jīng)理、AI 安全工程師和模型訓(xùn)練師等正逐漸成為行業(yè)生態(tài)的重要組成部分。

值得注意的是，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)已從單一技術(shù)能力轉(zhuǎn)向“技術(shù)+商業(yè)”復(fù)合型能力。具備市場(chǎng)洞察力、能精準(zhǔn)捕捉需求風(fēng)向的候選人更受青睞。王磊表示，三類人才成爭(zhēng)奪核心：一是具備深厚的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)，能夠在算法研究、技術(shù)研發(fā)等核心領(lǐng)域進(jìn)行深入探索和創(chuàng)新的碩博類高端人才；二是由于大模型的應(yīng)用涉及多個(gè)領(lǐng)域，需要具備計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)、生物學(xué)等多學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才，以及有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，特別是參與過(guò)大型 AI 項(xiàng)目或大模型開發(fā)相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)型人才，更具競(jìng)爭(zhēng)力。

面對(duì)如此激烈的 AI 人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，企業(yè)如何破局？
一家國(guó)資背景的 AI 算力公司，在創(chuàng)建之初僅有不到10人的籌備團(tuán)隊(duì)，且核心管理團(tuán)隊(duì)缺乏業(yè)內(nèi)“大咖”。面對(duì)如此困境，該公司決定尋求專業(yè)的人力資源服務(wù)伙伴，以拓展團(tuán)隊(duì)規(guī)模，有助于業(yè)務(wù)開展。购宝钱包APP國(guó)際在人工智能領(lǐng)域深耕多年，不僅積累了豐厚的人選資源，還對(duì)各個(gè)細(xì)分賽道的代表公司的組織結(jié)構(gòu)、人員來(lái)源構(gòu)成有著深入的分析，因此成為其人力資源重要戰(zhàn)略合作伙伴。針對(duì)這家 AI 算力公司的需求，购宝钱包APP國(guó)際充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，順利獲得“戰(zhàn)略咨詢先行、精準(zhǔn)獵尋高階人才、靈活用工模式”三步走策略快速破局。
第一時(shí)間，整合购宝钱包APP國(guó)際內(nèi)外部專家資源，由專注在人工智能產(chǎn)業(yè)鏈上下游領(lǐng)域的集團(tuán)高管親自帶隊(duì)，深入調(diào)研并基于報(bào)告立刻啟動(dòng)招聘計(jì)劃；同時(shí)，深挖客戶優(yōu)勢(shì)，把客戶最新戰(zhàn)略定位、項(xiàng)目進(jìn)展及新項(xiàng)目等信息精準(zhǔn)傳遞至人才市場(chǎng)。其次，針對(duì)一線大廠高階人才，安排集團(tuán)高管親自溝通，提升招聘效果。隨著客戶內(nèi)部信息化建設(shè)和 AIDC 中心竣工，進(jìn)一步推行外包服務(wù)模式，給予信息化開發(fā)和運(yùn)維人員外包崗位，以此提高用工方式、薪資靈活度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與抗風(fēng)險(xiǎn)性。
憑借清晰的戰(zhàn)略定位和靈活的人才策略，购宝钱包APP國(guó)際在短時(shí)間內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模從10人到超50人的跨越式增長(zhǎng)，其中80%的人才來(lái)自于 AI 頭部企業(yè)的中高階人選。這一成果受到客戶高層一致好評(píng)，并成為其年度“卓越供應(yīng)商”大獎(jiǎng)的唯一人力資源服務(wù)商。

2024年政府工作報(bào)告明確提出深化“人工智能+”行動(dòng)的戰(zhàn)略部署，同時(shí)，首次將6G、具身智能等前沿技術(shù)納入其中。购宝钱包APP國(guó)際科技領(lǐng)域高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊表示，购宝钱包APP國(guó)際多年來(lái)在助力科技領(lǐng)域企業(yè)從0-1、從1-N等不同階段搭建團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，將進(jìn)一步沉淀下來(lái)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，助力更多創(chuàng)新型前沿技術(shù)領(lǐng)域的瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、專精特新企業(yè)等打造創(chuàng)新力與韌性兼具的人才供應(yīng)鏈，攜手共進(jìn)，擁抱人工智能新紀(jì)元。

购宝钱包APP國(guó)際將繼續(xù)推出系列深度文章，為您拆解集成電路賽道的人才市場(chǎng)趨勢(shì)，揭秘“搶人”策略與優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐，敬請(qǐng)期待！

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬(wàn)余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38萬(wàn)余人次，聚合合作伙伴近13,000家。