法務職能市場整體較為平穩(wěn)，朝著綜合化、核心化的方向開展。在熱門行業(yè)與企業(yè)中展現(xiàn)旺盛的人才需求。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中法務領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。


從法務職能開展趨勢來看，近年來，法務自身職能已發(fā)生較大變革。在企業(yè)大規(guī)模進行組織優(yōu)化與業(yè)務調(diào)整的當下，法務在企業(yè)中的角色已逐漸從被動化為主動，從僅參與專業(yè)事務轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c公司戰(zhàn)略制定與管理，滲透進企業(yè)業(yè)務的全流程。未來，法務職能將進一步朝綜合化、核心化的方向開展，順利獲得與業(yè)務部門的深度協(xié)作與數(shù)字化技術(shù)的深入應用，從法務角度為公司的業(yè)務與綜合戰(zhàn)略給予建議，更好協(xié)助企業(yè)的版圖開拓與業(yè)務運營，不斷向企業(yè)核心邁進。

從年度趨勢而言，法務職能市場開展受經(jīng)濟大環(huán)境影響較為平穩(wěn)，并未有明顯起伏。而由于法務團隊在企業(yè)法務風控合規(guī)方向中的不可或缺性，法務職能崗在開展較好的行業(yè)與企業(yè)中依然需求蓬勃：醫(yī)療大健康、智能制造、芯片半導體、金融等行業(yè)開展勢頭正旺，法務人才市場表現(xiàn)活躍；企業(yè)端持續(xù)穩(wěn)定的上市需求及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進一步推進均創(chuàng)造了源源不斷的人才需求。

從企業(yè)崗位需求來看，伴隨著部分大型國央企人才的市場化體制推進，總法律顧問、法務經(jīng)理等職位需求有所增長；而具備海外投并購經(jīng)驗的法務高端人才在跨國集團化公司中也備受青睞；同時，對于上市企業(yè)和擬上市企業(yè)而言，其合規(guī)管理意識的增強使風控、合規(guī)方面崗位需求持續(xù)火熱；此外，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，在高科技、互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新消費等領(lǐng)域，數(shù)據(jù)合規(guī)崗依然是各行業(yè)的需求熱點；而傳統(tǒng)的法務支持崗位需求有所下滑。

從人選素質(zhì)角度而言，在法務人才缺口較大行業(yè)如醫(yī)療大健康、智能制造、芯片半導體、金融領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膶I(yè)程度、行業(yè)經(jīng)驗、外語能力均提出更高要求，如今的法務人員需要在專業(yè)知識外同時掌握公司戰(zhàn)略與業(yè)務。企業(yè)對法務人員的人才需求已從過往的專業(yè)性人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺秃闲腿瞬?，對總法律顧問、法務總監(jiān)等管理崗位提出了更高素質(zhì)要求。

人才缺口：總法律顧問、數(shù)據(jù)合規(guī)
人才來源：企業(yè)同行、律所

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