8月6日下午，人力資源公司购宝钱包APP國際《HR敏捷地圖研究報告》發(fā)布會在上海成功舉辦，40余位來自輝瑞、巴斯夫、帝斯曼等世界500強、國內(nèi)知名企業(yè)的人力資源高管濟濟一堂，共同探討“人力資源助力組織敏捷與HR團隊敏捷”這一話題，暢談和分享組織敏捷轉(zhuǎn)型的新實踐。

第一時間，人力資源公司购宝钱包APP國際招聘流程外包業(yè)務(wù)總經(jīng)理李華就《HR敏捷地圖研究報告》的內(nèi)容進行了報告解讀。隨后，奧托立夫（中國） 及全球供應(yīng)鏈管理和運營部門人力資源副總裁趙亞女士與奧托立夫Innovation SWAT Manager 安曉超先生就“組織及管理創(chuàng)新實踐—大公司中的小微公司”的主題進行了聯(lián)合分享。前上海泰萊文旅投資控股集團VP＆CHO何星耀先生分享了“HR敏捷作戰(zhàn)組織”的主題內(nèi)容。

幾位大咖分別就自身在組織敏捷轉(zhuǎn)型中的創(chuàng)新實踐進行深入介紹和闡述，為與會嘉賓分享了精彩紛呈的觀點與見解，碰撞出智慧的火花。

在這個不確定性愈發(fā)嚴重的時代，更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，成為很多企業(yè)嘗試敏捷轉(zhuǎn)型背后的驅(qū)動力。但是對于什么是敏捷，如何打造敏捷組織，沒有一個方法是放之四海而皆準的。為了探究此問題，购宝钱包APP國際聯(lián)合智享會發(fā)起了“HR敏捷地圖”調(diào)研研究。問卷調(diào)研了三百余家企業(yè)，分析現(xiàn)在企業(yè)對“敏捷”概念的認知，和組織敏捷的現(xiàn)狀。順利獲得深度采訪十余位大型企業(yè)的人力資源一把手，我們希望順利獲得探究組織敏捷實踐的場景以及人力資源在其中的助力之處，更好地助力您的組織敏捷。

正如發(fā)布會現(xiàn)場嘉賓趙亞女士談到的，“敏捷就是沒有標準答案”，我們更多地是“用創(chuàng)新的成果有助于創(chuàng)新，用敏捷的方式實現(xiàn)敏捷”。本報告順利獲得領(lǐng)先企業(yè)的創(chuàng)新實踐分享，希望能給您在組織敏捷轉(zhuǎn)型的各個環(huán)節(jié)給予一個更為清晰的地圖，在此基礎(chǔ)上，愿您走出適合自身開展的敏捷轉(zhuǎn)型道路。

核心發(fā)現(xiàn)

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。