在降維求穩(wěn)、反思“內(nèi)卷”的思潮下，“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠之間，開始紛紛涌向隨著新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)中尋求機(jī)會(huì)，由此帶來多賽道人力資源供需的震蕩。這是购宝钱包APP國際人力資源公司(300662)20日發(fā)布的《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》中揭示出的人才市場(chǎng)新特征。

從薪酬報(bào)告來看，產(chǎn)業(yè)之間的人力需求趨于分化。部分醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)入主動(dòng)縮減規(guī)模的階段，而包括新能源汽車人才、高端技術(shù)人才等在內(nèi)，往往會(huì)成為市場(chǎng)爭(zhēng)搶的對(duì)象，其中新能源汽車高端技術(shù)人才跳槽漲薪或高達(dá)五成。


在“大廠人”帶來的人才循環(huán)中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開發(fā)崗位人才需求明顯增長。

這種趨勢(shì)在不少招聘信息中都有體現(xiàn)。記者搜索招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，無論是集成電路產(chǎn)業(yè)玩家，還是大型金融組織，都在云安全架構(gòu)師、芯片架構(gòu)師等方面發(fā)力人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，部分承諾年薪逼近百萬。

從人才供給側(cè)來看，行業(yè)的調(diào)整重塑，企業(yè)求人態(tài)度的趨緊，開展的不確定性給人才端帶來變化。不少求職者開始重新評(píng)估崗位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與收益，也開始對(duì)工作價(jià)值的進(jìn)行思考的調(diào)整，穩(wěn)定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場(chǎng)上最為關(guān)心的因素。

從需求側(cè)來看，隨著國際化程度不斷加深、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，企業(yè)對(duì)于人才的任職要求水漲船高，“復(fù)合多能，軟硬兼長”的人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象。在組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、更加強(qiáng)調(diào)靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、技能更替不斷加速等要求下，人才自身的軟技能成為競(jìng)爭(zhēng)的差異化優(yōu)勢(shì)。報(bào)告建議，人才在精進(jìn)自身專業(yè)技能的同時(shí)，要打造能力“多面手”，讓自己在面對(duì)不同行業(yè)與崗位時(shí)擁有更高的靈活性。


今年以來，多地在政府工作報(bào)告中明確，多措并舉吸引、扶持人才。

如北京市提出，提高國際政務(wù)服務(wù)水平，打造高品質(zhì)國際人才社區(qū)；實(shí)施高水平人才高地建設(shè)方案，面向全球招賢引才，提高人才自主培養(yǎng)能力，造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才；深化人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等體制機(jī)制改革。

购宝钱包APP國際人力資源公司表示，去年人才市場(chǎng)整體進(jìn)入調(diào)整重塑階段，不過企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求仍是居高不下。比如，在“雙碳”目標(biāo)的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展進(jìn)入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時(shí)，企業(yè)國際化趨勢(shì)加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠(yuǎn)洋出海，尋求第二增長曲線。 

在此背景下，企業(yè)對(duì)于高精尖人才的需求居高不下，企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競(jìng)逐人才金字塔頂端的“主旋律”。

以新能源汽車板塊為例，報(bào)告顯示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達(dá)20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達(dá)50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才開展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達(dá)到25%。

不過多個(gè)領(lǐng)域企業(yè)持續(xù)調(diào)整重塑，加強(qiáng)成本管控，人才擴(kuò)招也走向保守謹(jǐn)慎。報(bào)告舉例說，受迫于融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動(dòng)縮減規(guī)模，對(duì)相關(guān)人員編制進(jìn)行較大規(guī)模的調(diào)整；傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風(fēng)聲頻頻傳出。

企業(yè)人才管理模式由此生變。越來越多的企業(yè)逐漸走向長期雇傭員工+靈活用工模式，順利獲得構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補(bǔ)等多種方式，降低經(jīng)營壓力，提升企業(yè)敏捷性。

本文轉(zhuǎn)自證券時(shí)報(bào)

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