《阿甘正傳》里媽媽對(duì)阿甘說(shuō)：“生活是一盒巧克力。”對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)是一盒有700種口味的多味豆。獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)史烜女士接受《深圳女報(bào)》專(zhuān)訪，暢談多年獵頭之路，分享發(fā)生在我們身邊真實(shí)的獵頭故事。

《女報(bào)Story》=S，史烜=史

S：獵頭和HR的不同之處在哪里？

史：第一時(shí)間大家所服務(wù)的對(duì)象不一樣，獵頭是服務(wù)一個(gè)行業(yè)里的很多家公司，HR服務(wù)于他所在的這個(gè)公司的所有用人部門(mén)；第二，獵頭的工作偏招聘的前端，HR除了招聘的模塊以外，還有薪酬福利、員工組織開(kāi)展、培訓(xùn)等等；第三，對(duì)核心能力的要求不一樣，獵頭要求有訪尋能力、溝通能力、規(guī)劃業(yè)務(wù)的能力，HR需要的是對(duì)資源內(nèi)部的整合能力，分析自身企業(yè)業(yè)務(wù)、高情商地去處理事務(wù)的能力。

S：你會(huì)跟候選人成為朋友嗎？

史：會(huì)的。我會(huì)與很多的候選人成為朋友，他會(huì)從你這里取得對(duì)他的職業(yè)開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，他也會(huì)給你反饋他所在行業(yè)的一個(gè)前景，或者一個(gè)全貌，大家是互相學(xué)習(xí)。

S：高端人才都具備什么樣的素質(zhì)？

史：往往是越高端的人，他的心態(tài)越平和，他跟你溝通的時(shí)候越?jīng)]有架子，當(dāng)然第一時(shí)間你要比較專(zhuān)業(yè)地去分析他；另外一方面，他的戰(zhàn)略、格局非常好，但同時(shí)又能夠接地氣，把美好的藍(lán)圖變成一個(gè)可行的計(jì)劃，現(xiàn)在有很多高端人才在海外工作過(guò)，所以能夠把海外的比較成熟的案例和中國(guó)現(xiàn)實(shí)的情況結(jié)合在一起，這樣的人在市場(chǎng)上特別炙手可熱。

S：現(xiàn)在招聘有什么樣的趨勢(shì)和熱門(mén)？

史：跨界的越來(lái)越多。比方說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)+，基本上互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了一個(gè)承載的平臺(tái)了，不管是快速消費(fèi)品行業(yè)或者是工業(yè)，它們都會(huì)延展到互聯(lián)網(wǎng)+，那么企業(yè)就需要去引進(jìn)這種人才過(guò)來(lái)；同時(shí)很多集團(tuán)公司除了主營(yíng)業(yè)務(wù)，都在開(kāi)展新興行業(yè)或者是挖掘新的機(jī)會(huì)，它們會(huì)需要一些戰(zhàn)略、投資等等金融方面的跨界人才。

S：如何讓簡(jiǎn)歷吸引人？

史：整潔，不要寫(xiě)得太長(zhǎng)，寫(xiě)四五頁(yè)的那種真的沒(méi)有必要，優(yōu)秀的人只要有一些重磅的東西在上面就可以了，一看就知道。

S：你會(huì)關(guān)注候選人面試的哪些方面？

史：第一時(shí)間是他的態(tài)度，不僅是有沒(méi)有遲到，還有對(duì)這個(gè)面試的投入度和準(zhǔn)備，是否有提前去分析所要應(yīng)聘的企業(yè)方和職位；第二，我覺(jué)得一定要言之有物，作為企業(yè)方或者是獵頭，我們更希望聽(tīng)到一些實(shí)例，對(duì)于高端的候選人來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵你要講到落地執(zhí)行的情況是怎樣的，過(guò)程中強(qiáng)調(diào)邏輯性，讓聽(tīng)者感覺(jué)是清晰的；第三，我會(huì)看中這個(gè)人的主動(dòng)性，很多人談到離職的原因，他們會(huì)說(shuō)是被迫離開(kāi)，面試方更希望聽(tīng)到，即使是面對(duì)這種不得不走的時(shí)候，你有沒(méi)有做過(guò)一些努力改變你的現(xiàn)狀，然后你在原來(lái)的工作中有沒(méi)有遇到困難和挑戰(zhàn)，你是怎么想辦法去解決的，如果這個(gè)人有挑戰(zhàn)的動(dòng)力和能力，我覺(jué)得這位候選人比較能打動(dòng)面試官。

S：大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，你覺(jué)得獵頭的前景是怎樣的？

史：大數(shù)據(jù)會(huì)帶來(lái)效率或者技術(shù)方面的提升，但是獵頭需要跟候選人做很深入的溝通，包括分析他對(duì)職業(yè)的一些真實(shí)的看法和困惑、他的家庭背景，高端候選人會(huì)對(duì)企業(yè)方有要求，獵頭要在中間讓雙方互動(dòng)，這都不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一些數(shù)據(jù)性的東西能夠解決的，如果你是做一些低端的簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工，那么你可能會(huì)被淘汰。

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