后疫情時(shí)代，國(guó)家出臺(tái)各項(xiàng)政策鼓勵(lì)企業(yè)探索靈活用工等新就業(yè)形態(tài)，靈活用工成為穩(wěn)定就業(yè)的一劑“良方”。近期，知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際營(yíng)銷及服務(wù)外包總監(jiān)吳振浩接受新華網(wǎng)采訪，分享靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)與開展趨勢(shì)。

新冠肺炎疫情之下，市場(chǎng)用工方式悄然發(fā)生變化。如何解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)與人力資源緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精準(zhǔn)匹配？“靈活用工”模式廣受關(guān)注。在就業(yè)市場(chǎng)總體縮減的背景下，“危”中育新“機(jī)”，“靈活用工”“柔性用工”市場(chǎng)不降反增，漸成企業(yè)用工、人員就業(yè)的新趨勢(shì)、新風(fēng)向。


今年以來，受新冠肺炎疫情影響的企業(yè)開始逐步重啟各類崗位。與以往相比，更多企業(yè)從長(zhǎng)期雇傭合同轉(zhuǎn)向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。

在經(jīng)歷了就業(yè)市場(chǎng)的相對(duì)停滯后，從4月到現(xiàn)在，“靈活用工”市場(chǎng)保持著快速增長(zhǎng)的狀態(tài)。人力資源服務(wù)企業(yè)购宝钱包APP國(guó)際營(yíng)銷及服務(wù)外包總監(jiān)吳振浩說：“從上半年來看，‘靈活用工’市場(chǎng)的整個(gè)需求量是增加的，呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的狀態(tài)。預(yù)計(jì)到今年年底，整個(gè)市場(chǎng)的增速跟去年同期相比可以保持穩(wěn)中有增。”

哪些行業(yè)更加青睞“靈活用工”方式？购宝钱包APP國(guó)際“靈活用工大數(shù)據(jù)”顯示，截至今年7月22日，該公司服務(wù)的14961名實(shí)時(shí)在職員工中，行政崗位人員總數(shù)多達(dá)3649人，占該公司服務(wù)員工總數(shù)的三成。此外，銷售、工廠、工業(yè)技術(shù)和IT等行業(yè)也在“靈活用工”中占有較大比重。

從職能人員平均薪資來看，合規(guī)/法務(wù)、醫(yī)學(xué)大健康和IT行業(yè)的“靈活用工”員工平均薪資最高，平均月工資均超過11000元。其他行業(yè)“靈活用工”人員的平均月薪也集中在5000元至7000元之間。


吳振浩介紹，“靈活用工”并非國(guó)內(nèi)新近出現(xiàn)的用工方式，多年來該市場(chǎng)保持著較為穩(wěn)定的開展，但今年的疫情加速了這一趨勢(shì)。

“之前，這種靈活用工形式在外資企業(yè)應(yīng)用比較多。”吳振浩表示，“隨著國(guó)內(nèi)疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，越來越多的內(nèi)資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)也意識(shí)到，這種‘靈活用工’形式其實(shí)能夠很好地幫助他們調(diào)節(jié)用工的‘波峰’‘波谷’。”

經(jīng)濟(jì)的不確定性促使企業(yè)更多地探索新型雇傭關(guān)系。面對(duì)成本壓力，“靈活用工”使得企業(yè)能夠從市場(chǎng)上“租用”人員，把固定成本轉(zhuǎn)化成變動(dòng)成本。與购宝钱包APP國(guó)際同樣入駐在中國(guó)上海人力資源產(chǎn)業(yè)園的任仕達(dá)集團(tuán)，其大中華區(qū)董事總經(jīng)理高蕾也有同樣感受。“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的時(shí)期，往往也就是我們派遣外包、柔性用工業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的時(shí)期。”高蕾說。

對(duì)于就業(yè)方的勞動(dòng)者，吳振浩認(rèn)為，企業(yè)多了“靈活用工”這一選擇，客觀上可以創(chuàng)造出更多的崗位，開放給就業(yè)市場(chǎng)上的候選人。“隨著包括大學(xué)生在內(nèi)的更多就業(yè)者涌入到市場(chǎng)，他們也在慢慢地接受這種新的用工形式。”


與高增速相對(duì)，國(guó)內(nèi)“靈活用工”市場(chǎng)份額的絕對(duì)值仍較小，整個(gè)用工市場(chǎng)上“靈活用工”在所有用工中所占的比例并不高。據(jù)吳振浩介紹，從人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，整個(gè)“靈活用工”市場(chǎng)的滲透率在2%左右，而歐美國(guó)家的這一比例大概達(dá)到了7%至8%。

不同行業(yè)中，“靈活用工”的滲透率也有很大差異。“在一些行業(yè)，比如零售、IT行業(yè)，其實(shí)已經(jīng)比較習(xí)慣于‘靈活用工’模式，但在其他領(lǐng)域可能會(huì)有一個(gè)逐步接受的過程。”吳振浩對(duì)“靈活用工”的未來持樂觀態(tài)度，“但我相信隨著市場(chǎng)開展，以及國(guó)家‘六穩(wěn)’‘六保’等措施的出臺(tái)，‘靈活用工’市場(chǎng)還有很大的開展空間。”

事實(shí)上，國(guó)家層面也已關(guān)注到了“靈活用工”等就業(yè)新形態(tài)。日前，國(guó)家開展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康開展 激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》（簡(jiǎn)稱《意見》）。《意見》提出，探索多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和多雇主間靈活就業(yè)，支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺(tái)，給予靈活就業(yè)供需對(duì)接等就業(yè)服務(wù)。

從數(shù)字化就業(yè)到情感勞動(dòng)，從遠(yuǎn)程就業(yè)到共享員工，就業(yè)新形態(tài)、新模式層出不窮。面對(duì)全新的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題也應(yīng)提上日程，這是廣大勞動(dòng)者從新就業(yè)形態(tài)中受益的前提和基礎(chǔ)。對(duì)此，《意見》也提出，完善靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、保費(fèi)繳納、薪酬等政策制度，明確平臺(tái)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的相應(yīng)責(zé)任。

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