來源：人民網(wǎng)

近年來，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新持續(xù)向更大范圍、更高層次和更深程度推進，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟社會開展深度融合，為促進經(jīng)濟增長給予了強有力的支撐。

在雙創(chuàng)浪潮中，人才的重要性不言而喻。近年來，购宝钱包APP國際獵頭公司充分融入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中，為大量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司給予組織人員結構搭建、薪酬體系、開展戰(zhàn)略等方案的制定，解決中小企業(yè)在實際開展過程中所遇到的人才服務難題。

人才是企業(yè)不可或缺的重要資源。在购宝钱包APP國際服務的眾多客戶中，有一家少兒編程企業(yè)正值創(chuàng)業(yè)初期，為加速業(yè)務開展、搶占市場，急需在全國范圍內快速分析市場動態(tài)、繪制人才分布地圖及目標人才畫像，進而快速網(wǎng)羅人才，找到了购宝钱包APP國際獵頭公司尋求服務支持。

該少兒編程企業(yè)負責人說，“我們在人才招聘中遇到不少問題。第一時間，作為一家創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)教育公司，為了迭代開展公司業(yè)務，急需專業(yè)人才，但少兒編程為近兩年風口行業(yè)，部分崗位市場沒有現(xiàn)成人才；其次，市場上存在大大小小近百家同類公司，要對行業(yè)進行調研、分析，篩選目標公司也是一大難題；此外，公司內部需要調研的目標部門較多，且崗位分布相對分散，招聘難度進一步加大。”

針對企業(yè)遇到的招聘難題，购宝钱包APP國際建立了一支“脈聘”團隊。基于團隊在高科技、汽車、新零售、新能源等行業(yè)人力資源領域多年的積累，對數(shù)據(jù)捕捉及時，利用數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)對資源與數(shù)據(jù)進行高效的處理，脈聘團隊可以為客戶給予獵頭服務、同質化項目交付、市場分析、招聘咨詢、靈活用工等多種人力資源服務。

购宝钱包APP國際項目負責人介紹，“客戶公司目標人選市面上鮮有信息，很難直接實現(xiàn)對接，針對這一問題，我們進一步拓展了溝通范圍，從該目標人選的平級、上下級同事及相鄰部門同事進行溝通，深度挖掘目標人選，并在接觸到目標人選后有助于與客戶的溝通。”

在萬眾創(chuàng)業(yè)浪潮中，創(chuàng)業(yè)團隊急需的不僅是優(yōu)質適配的人才，更需要合理、完善的整體組織架構對公司運營進行科學統(tǒng)籌。一家高校創(chuàng)研中心內的技術型初創(chuàng)企業(yè)獲天使輪投資，團隊迎來擴張期，人才短缺，且組織架構不完善，人力資源成為企業(yè)開展的短板。

據(jù)分析，該初創(chuàng)公司處于垂直領域，對相關技術要求較高，所需人才第一時間需要具備對行業(yè)的認知和分析。由于行業(yè)內只有少數(shù)相關企業(yè)和高校在該行業(yè)技術領域有所建樹，人才遴選陷入困境；同時，該公司正處天使輪初期，人員管理開展及組織架構極不成熟，業(yè)務開展與人才匹配目標不甚明確。更為急迫的是，在組織架構不完善、技術人員不到位的情況下，公司已經(jīng)拿到價值500萬元、落地期8個月的項目訂單。

“购宝钱包APP國際為我們給予了整套解決方案，包含咨詢與培訓、線上服務與線下服務。”該初創(chuàng)公司相關負責人介紹，购宝钱包APP國際第一時間為公司引進了專家咨詢，與公司創(chuàng)始人、核心管理團隊做深入訪談，分析管理現(xiàn)狀和未來目標，設計組織架構及薪酬體系；同時，购宝钱包APP國際牽線行業(yè)內專家，幫助公司完善運營策略和銷售體系，制定內訓計劃，提升團隊核心管理層認知水平。

同時，企業(yè)在異地擴張過程中，對當?shù)卣叩倪m應是一道重要課題。一家醫(yī)療器械企業(yè)總部由北京遷至上海，一方面需要重新搭建內部管理流程，另一方面也需要依據(jù)新政策重新梳理全國9個省份銷售及售后人員的薪酬社保體系。

這家醫(yī)療器械企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)在于，第一時間企業(yè)人員分布較廣，覆蓋9個省市；其次在長期不完善的社保體系下，讓員工接受全額繳納社保需要引導和溝通；同時改革也面臨時間周期緊張問題，需要在2個月內全部完成，急需對當?shù)卣咦鎏崆把芯俊?br />
“我們找到购宝钱包APP國際尋求解決方案，他們所表現(xiàn)出的專業(yè)性讓我們放下了對改革的擔憂。”該醫(yī)療器械企業(yè)負責人說，购宝钱包APP國際的專家第一時間與企業(yè)創(chuàng)始人、核心管理團隊做了深入訪談，分析管理現(xiàn)狀和未來目標；在溝通中，购宝钱包APP國際還創(chuàng)建了專門的共享中心組，研究公司需求和所在地政策；同時，购宝钱包APP國際還與公司HR創(chuàng)建了推廣小組，依次對城市進行單點突破。

“购宝钱包APP國際給予的人力資源 SaaS管理系統(tǒng)對公司的人事管理流程優(yōu)化起到了關鍵作用。”該負責人介紹，公司已經(jīng)將內部人事管理流程全部部署到線上管理，多地數(shù)據(jù)一目了然；各地薪酬社保改革分批推進，順利獲得人力資源 SaaS管理系統(tǒng)對已經(jīng)落實的城市進行跟蹤，及時調整和改善后續(xù)城市的推進方案。

根據(jù)醫(yī)療器械公司的最新反饋，其在2個月內成功推行了7個城市的薪酬社保改革，剩余城市也將按照政策進行調整。而在HR部門，順利獲得內部管理體系重新設計，極大地減輕了員工的壓力。

據(jù)悉，购宝钱包APP國際于2017年成功上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)。截至現(xiàn)在，购宝钱包APP國際已為多家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)完成了組織人員結構搭建、薪酬體系、開展戰(zhàn)略等方案的制定。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。