近期，购宝钱包APP國(guó)際人力資源公司CEO郭鑫先生受邀做客《楊瀾訪談錄》之人才相對(duì)論節(jié)目，從行業(yè)、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)視角暢談了人力資源行業(yè)的痛點(diǎn)和現(xiàn)狀。

充滿(mǎn)變革的全球化時(shí)代，無(wú)論是國(guó)家、組織還是企業(yè)，都需要不斷的變革才能立足于時(shí)代浪潮。但無(wú)論科技如何進(jìn)步，時(shí)代如何變遷，人的作用和意義不會(huì)發(fā)生變化，甚至隨著人才市場(chǎng)的逐漸成熟，人的重要性和獨(dú)特性正變得越發(fā)珍貴。

《楊瀾訪談錄-人才相對(duì)論》
第一期節(jié)目
首播時(shí)間：6月19日

"集中資源解決現(xiàn)階段人才痛點(diǎn)，是當(dāng)下中國(guó)企業(yè)的人才招聘策略，企業(yè)也嘗試用薪資、股權(quán)激勵(lì)、合伙人策略等吸引人才，但在龐大的中國(guó)人才市場(chǎng)上，企業(yè)仍舊很難解決效率之痛、匹配之痛、穩(wěn)定之痛，到底是人才稀缺，還是市場(chǎng)對(duì)人才的誘惑太多，亦或是企業(yè)和人才之間的價(jià)值認(rèn)知難以匹配，面對(duì)人才困境，企業(yè)無(wú)時(shí)無(wú)刻不處于焦慮之中。"

"在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)的當(dāng)下，人力資源已經(jīng)進(jìn)入各大企業(yè)最高決策層，掌握著企業(yè)開(kāi)展的命脈，而在人力資源招聘的這一細(xì)分市場(chǎng)，卻還處于人工搜索與匹配階段，在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)已經(jīng)遍布生活各個(gè)角落的當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)又能為人力資源行業(yè)的效率提升與精準(zhǔn)匹配帶來(lái)怎樣的推進(jìn)呢？"

“企業(yè)的人力資源部門(mén)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代需求調(diào)整工作方式，同時(shí)人才本身也在調(diào)整自我定位，在全新環(huán)境中重新定義自我價(jià)值。”

"當(dāng)下的人才需要想清楚自己喜歡什么，想做什么，誰(shuí)是我的榜樣。想清楚做什么，然后找人為你喜歡做的事情買(mǎi)單。”

《楊瀾訪談錄-人才相對(duì)論》是由陽(yáng)光媒體集團(tuán)基于楊瀾訪談錄、結(jié)合人力資源行業(yè)熱點(diǎn)重磅推出的自制原創(chuàng)高端訪談欄目。十多位人力資源行業(yè)的專(zhuān)家、領(lǐng)袖以及變革者，將與楊瀾暢談人力資源行業(yè)的今朝和明天。

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支組織，2,600余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與開(kāi)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)給予一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開(kāi)展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。