在全球能源供應(yīng)能力充足，需求保持低速增長的大環(huán)境下，現(xiàn)在我國能源開展呈現(xiàn)“生產(chǎn)西移、消費東移”新格局，以及行業(yè)增速放緩“新常態(tài)”。本文帶來知名獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報告中能源行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

國家能源局對2016-2020“十三五”期間中國能源開展提出明確9大重點任務(wù)。在政策驅(qū)動及指導(dǎo)下，未來五年我國煤炭、油氣、電力、新能源等各細(xì)分板塊將迎來不同開展目標(biāo)及布局。煤炭領(lǐng)域?qū)?yán)控煤炭總量，加快調(diào)整煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)煤炭清潔高效開展。

石油天然氣領(lǐng)域?qū)⒔y(tǒng)籌推進(jìn)八大石油生產(chǎn)基地開發(fā)和九大天然氣生產(chǎn)基地開發(fā)，尤其是加快非常規(guī)油氣和深海油氣開展。

電力領(lǐng)域?qū)⑷嫱七M(jìn)綠色化、智能化、市場化，其中火電將調(diào)控煤電裝機量，核電將以每年6～8 座的速度新建核電站，水電投資約5000億，建成六大水電基地，風(fēng)電規(guī)劃將淡化裝機目標(biāo)，保持穩(wěn)中求進(jìn)。

光伏領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)規(guī)模擴張型開展轉(zhuǎn)變到質(zhì)量效益型開展，實現(xiàn)高補貼政策依賴模式向低補貼競爭力提高模式轉(zhuǎn)變。此外，依托“一帶一路”戰(zhàn)略，中國能源企業(yè)走向海外，深化國際能源合作將面臨廣闊市場機遇。

人才需求：能源領(lǐng)域的企業(yè)以央企和民營集團公司居多，這類公司主營業(yè)務(wù)在產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)中都處于行業(yè)優(yōu)勢地位，所以人才濟濟。真正的人才需求主要來自多元化和新興業(yè)務(wù)板塊的開展，以及主營業(yè)務(wù)升級的需求，特別青睞有變革和創(chuàng)新意識、綜合能力強的中高級管理人才，以及細(xì)分領(lǐng)域全球技術(shù)領(lǐng)軍人才。但中高級人才獲取難度大，獵頭公司的專業(yè)獵頭服務(wù)成為更多企業(yè)的選擇。此外，隨著國家 “一帶一路”戰(zhàn)略的實施，具備跨文化背景的國際化人才需求也與日俱增。

人才招聘缺口：集團高級管理人才、全球技術(shù)領(lǐng)軍人物、國際人才、能源互聯(lián)網(wǎng)人才，
人才招聘來源：行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域跨國及國內(nèi)標(biāo)桿領(lǐng)軍公司、大型綜合性企業(yè)集團、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員。

關(guān)鍵職位：集團高級管理人才（事業(yè)群總經(jīng)理，金控，風(fēng)控，投融資等）、全球技術(shù)領(lǐng)軍人物（柔性直流輸電，儲能技術(shù)專家，風(fēng)電整機設(shè)計專家等）、國際化人才（國際項目開發(fā)總監(jiān)，國際市場營銷總監(jiān)，國家總經(jīng)理等）、能源互聯(lián)網(wǎng)人才（云平臺，大數(shù)據(jù)，架構(gòu)師等）

薪酬趨勢：薪酬報告數(shù)據(jù)分析顯示，和去年相比能源行業(yè)整體薪酬變化平穩(wěn)，整體漲幅在15%左右，通常跳槽漲幅大約為20%。受大環(huán)境影響，部分央企和國企福利有所下降，但金控、風(fēng)控、投融資等職能薪酬漲幅較大，可達(dá)35%左右。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是购宝钱包APP國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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