疫情加速了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的開展，歐洲整個高科技行業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)增長。以下是知名獵頭公司购宝钱包APP國際發(fā)布的薪酬報告對北美地區(qū)高科技行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭海外招聘時帶來參考。

疫情期間，人們的上網(wǎng)時間更長，企業(yè)也在不斷優(yōu)化數(shù)字體驗，從而取得競爭優(yōu)勢。其中，電子商務(wù)行業(yè)在疫情初期開始起飛，增長態(tài)勢貫穿了過去一年，經(jīng)濟(jì)活動較于同期大幅上漲。此外，金融科技在去年初開展步伐加快，增長速度創(chuàng)歷史新高，用戶數(shù)量大幅提升，金融科技充斥著人們生活的各個方面。

與此同時，企業(yè)不斷推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對于技術(shù)人才的需求更加迫切。其中，后端開發(fā)/工程師、前端開發(fā)/工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)中心工程師等技術(shù)職位需求增長較快。

研究表明，技術(shù)類人才的短缺對于企業(yè)競爭力的打造已經(jīng)形成掣肘。在國家層面，美國政府順利獲得放寬簽證政策來吸引國際上STEM領(lǐng)域的高端人才，并高度重視國內(nèi)對于STEM人才的培養(yǎng)，同時致力于有助于先進(jìn)制造業(yè)回流。

在人才端，技術(shù)人才越來越注重工作和生活的平衡，希望雇主能夠給予遠(yuǎn)程工作的靈活選項，且越來越關(guān)注企業(yè)的多元化&包容性建設(shè)及其企業(yè)社會責(zé)任的踐行。

而在企業(yè)端，為了有效吸引和保留人才，企業(yè)也必須實行準(zhǔn)備，在保證薪酬水平外，要持續(xù)打造自身的雇主價值主張，豐富獵頭、招聘平臺等招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，從而取得人才競爭優(yōu)勢。與此同時，企業(yè)還需要持續(xù)提升自有員工隊伍的技能以應(yīng)對未來的技能短缺，并不斷升級技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，從而提高運營效率并吸引一流人才。

人才招聘缺口：后端開發(fā)/工程師、前端開發(fā)/工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)中心工程師、市場總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等
人才招聘來源：競品公司、科研組織、高等院校等

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