2021年，全球進入新冠疫情常態(tài)化的新階段，短期雖然實現了疫情初步緩解后的強勢反彈，但疫情的反復為全球經濟增長帶來了不容忽視的下行壓力，據世界銀行發(fā)布2022年1月期《全球經濟展望》報告指出，預計全球經濟增長將顯著放緩，從2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年進一步下降至3.2%。

盡管面臨世紀疫情沖擊，百年變局加速演進，中國經濟在“十四五”開局之年表現亮眼，經濟總量達到114.367萬億元，同比增長8.1%，在世界經濟中的比重由 17%以上擴大到18%以上，呈現出“穩(wěn)中有進”和“高質量開展”兩大特征。與此同時，黨中央提出深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的工作部署，各地政府加速推進以人才為核心的科技創(chuàng)新和產業(yè)升級，并帶來人才市場分布與流動的相應變化。 

2022年2月，知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第十年發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》報告，順利獲得持續(xù)追蹤對比產業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化，人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發(fā)現2021-2022人才市場呈現如下特征：

硬實力：創(chuàng)新驅動領域集聚百萬年薪人才，供需失衡造成“內卷”式人才搶奪

在新的全球競爭格局下，國產替代升級加速，創(chuàng)新驅動成為實現高質量開展的重要因素，同時也倒逼區(qū)域和企業(yè)打造更強的自主創(chuàng)新能力，迫切需要更多硬實力及高層次人才支撐。在政策和資本的助推下，以集成電路、生物醫(yī)藥、新一代信息技術領域為代表的創(chuàng)新型企業(yè)成為各地重點培養(yǎng)的市場主體，不僅數量大幅攀升，成為吸納招聘人才主角，并且由于激烈的人才競爭甚至出現自上而下“內卷”式人才搶奪。

具體來看，在芯片供應持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領域延續(xù)熱度，薪酬表現為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發(fā)總監(jiān)年薪均超過200萬，設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅可多達50%。

在生物醫(yī)藥領域，創(chuàng)新產品加快了上市步伐，藥物研發(fā)管線持續(xù)擴展，產業(yè)的繁榮為醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設帶來了巨大的挑戰(zhàn)，不僅是研發(fā)中的關鍵職能和中高層骨干，甚至包括研發(fā)基礎層的臨床監(jiān)查員人才缺口不斷加大，供需不平衡造成整個行業(yè)人才流動率居高不下，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。

在新一代信息技術領域，各地政府大力推進數據“高質量”治理，建立完善的數據監(jiān)控、診斷評估、數據維護體系，并帶來人工智能算法研究和實踐、大數據平臺建設及數據運營相關技術專家需求。

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购宝钱包APP國際
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