在剛剛過去的2018年，全球經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了“逆全球化”思潮、貿(mào)易保護(hù)主義傾向抬頭、發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體政策外溢效應(yīng)等多重挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)增長動能趨緩、分化明顯、下行風(fēng)險(xiǎn)上升、規(guī)則調(diào)整加快的特點(diǎn)。知名獵頭公司购宝钱包APP國際市場研究中心陸續(xù)在第7年發(fā)布薪酬報(bào)告。

歷時(shí)75天，對近4,000家企業(yè)（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及购宝钱包APP國際獵頭公司人才庫中200,000余名中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，60余位行業(yè)及職能資深顧問專家點(diǎn)評。22個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、50+個(gè)細(xì)分板塊、10個(gè)國內(nèi)熱點(diǎn)城市、7個(gè)“一帶一路”海外地區(qū)。本文帶來薪酬報(bào)告報(bào)告內(nèi)對2019人才市場的分析與洞察。

在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定性成為常態(tài)的背景下，對于企業(yè)內(nèi)部的資金管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、成本管理、精細(xì)化運(yùn)營提出了更高要求，特別是在2018年共享出行企業(yè)陷入危機(jī)，P2P平臺集體爆雷，金融市場動蕩頻發(fā)，資本市場遇冷的背景下，現(xiàn)金流成為企業(yè)的生死線，并由此帶動風(fēng)險(xiǎn)管理及成本管理類專業(yè)人才需求上升。

而隨著2019年國家社稅改革等系列新規(guī)的出臺，對于企業(yè)合規(guī)性經(jīng)營的要求進(jìn)一步提高，建立流程化、體系化、規(guī)范化的公司運(yùn)營及管理機(jī)制，修煉好內(nèi)功由量轉(zhuǎn)質(zhì)，成為企業(yè)長期良性開展的關(guān)鍵，相關(guān)合規(guī)人才、精細(xì)化運(yùn)營管理人才成為眾多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。


在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，過去過于依靠資本支持盲目擴(kuò)張的行業(yè)或企業(yè)在2018 年出現(xiàn)了裁員、凍編、收縮的現(xiàn)象，一些之前大熱的領(lǐng)域如地產(chǎn)、區(qū)塊鏈、互聯(lián)網(wǎng)等開始回歸理性，人才流動性降低，擇業(yè)觀更為理性。對于人才來說，會謹(jǐn)慎衡量“薪資虛高”與行業(yè)及公司風(fēng)險(xiǎn)，更加看重開展前景。而對于年薪處于高位的人才，更希望從事創(chuàng)新及創(chuàng)造性的工作內(nèi)容，看重個(gè)人價(jià)值以及社會價(jià)值的體現(xiàn)。

在國家實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)開展戰(zhàn)略有助于下，特別是在“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同開展、長江經(jīng)濟(jì)帶開展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等重大戰(zhàn)略為引領(lǐng)下，順利獲得中心城市引領(lǐng)城市群開展，為眾多二三線城市帶來了歷史性開展機(jī)遇。與此同時(shí)，2018年國內(nèi)多個(gè)城市推出“招才引智”激勵(lì)政策及措施，向國內(nèi)一線城市甚至全球人才拋出橄欖枝，帶動了人才回流。 

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