中國企業(yè)海外人才需求趨勢：企業(yè)在布局海外的過程中，不同的地區(qū)，遇到的人才挑戰(zhàn)、人才需求是不一樣的。比如歐洲市場熱需人才比較平均地分布在財(cái)務(wù)會計(jì)、醫(yī)療健康、工程、高科技領(lǐng)域。一個(gè)成熟市場，實(shí)際上是一個(gè)候選人主導(dǎo)的市場，優(yōu)秀人才獲取競爭非常激烈。

此外，技術(shù)在招聘中扮演著越來越重要的角色，人才隊(duì)伍建設(shè)注重開展多元化、包容性，更多的關(guān)注整體薪酬、股權(quán)激勵(lì)、靈活的生活方式、工作方式等等。

全球化開展帶來企業(yè)自身業(yè)務(wù)以及人才市場的諸多變化，為人才獲取與吸引帶來了很大的考驗(yàn)。

?更激烈

跨國企業(yè)將直接面臨來自全球和各國各地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的競爭。不同國家人才競爭有自己的特質(zhì)，競爭對手、競爭的慘烈程度存在差異，不同文化、不同語言、不同法律環(huán)境對人才的吸引和保留也不一樣。這都給中國企業(yè)“走出去”帶來巨大挑戰(zhàn)。所以中國的企業(yè)一定要實(shí)行準(zhǔn)備，打破過去所有的基本假設(shè)。

講一個(gè)例子，最近大家可能看過的一個(gè)視頻電影，奧巴馬夫婦拍的《美國工廠》。看福耀玻璃在美國辦工廠的經(jīng)歷過程，和工會打交道的工作，那里的工會所有的宗旨就是確保工作時(shí)間不能超出，超時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)定計(jì)算工資，嚴(yán)格按照合同規(guī)定去管理加班、管理工時(shí)，甚至排班這些東西。

很多人有坐過美國航空公司的經(jīng)歷，有人問為什么中國航空公司都是空姐，很漂亮很年輕，美國航空公司基本都是空奶奶，年齡也大，也不是很客氣。其實(shí)原因很簡單，美國的這些行業(yè)員工管理都是由工會負(fù)責(zé)，在排班等方面有明確的規(guī)定，工齡長的人有優(yōu)先權(quán)，這些人一般都愿意飛國際航線，尤其到中國這樣的航線，飛到這可以休息幾天再回去。所以年齡大的、工齡長的大多在飛這些航線，所以坐美國航班的時(shí)候基本都是空阿姨，空奶奶。

?更難吸引

不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和實(shí)施辦法千差萬別。如何更好地獲取、管理、保留高質(zhì)量人才成為企業(yè)出海過程中的首要課題。

知名獵頭公司购宝钱包APP國際最近幾年尤其過去四五年里為中國企業(yè)“走出去”、“一帶一路”給予了很多服務(wù)，成功推薦海外國際化人才2500多人，服務(wù)大型國企央企、民營、外資科研組織40多家，為“一帶一路”國際化人才招聘資深顧問120多位，覆蓋17個(gè)國家及地區(qū)。從現(xiàn)在到可預(yù)見的未來，购宝钱包APP國際獵頭公司還會進(jìn)行更多嘗試，形成全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，助力中國企業(yè)“走出去”、“引進(jìn)來”，海外招聘人才、搭建國際化人才團(tuán)隊(duì)。

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购宝钱包APP國際
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