2020年的一場戰(zhàn)“疫”，讓企業(yè)的招聘官們不得不思考，如何確保疫情期間有序召開各項(xiàng)招聘管理事項(xiàng)。疫情必將得到控制進(jìn)而消亡，企業(yè)將回歸正軌并加速開展，面對疫情后可能激增的大規(guī)模用人需求，招聘官們可以根據(jù)不同的招聘階段實(shí)行準(zhǔn)備。

如果把招聘任務(wù)當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目，建議把它劃分為三個(gè)階段— 準(zhǔn)備期、啟動期、執(zhí)行期，這三個(gè)階段從考量因素來看大同小異，但側(cè)重點(diǎn)卻又各不相同。

在啟動期和執(zhí)行期我也列了一些清單，每個(gè)階段有不同的側(cè)重點(diǎn)。在啟動期的時(shí)候我們要把流程圖非常清楚地畫下來，快速確定招聘形式。當(dāng)進(jìn)入到執(zhí)行期，盡量把面試前的準(zhǔn)備做到最細(xì)，細(xì)節(jié)決定成敗。然后就是面試與評估，這是我們每一個(gè)招聘人員必備的技能，要去不斷的提高。

很多企業(yè)說自己是精英文化，那你拿什么跟精英進(jìn)行對話，拿什么來吸引精英，并將他們納入到你的體系，并且長期扎根于你的體系。作為招聘官的我們，是候選人看到企業(yè)的第一張面孔，第一張名片。當(dāng)候選人看到你這張面孔傳遞出去的專業(yè)，愿意跟你溝通，那你就跑贏了，對此你責(zé)無旁貸。

购宝钱包APP國際05年的時(shí)候就在華引入并實(shí)踐RPO（招聘流程外包）模式，在應(yīng)對大體量招聘以及流程管理方面積累了非常豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為客戶給予不同類型的招聘流程外包服務(wù)，覆蓋醫(yī)藥、工業(yè)、消費(fèi)品、零售、高科技等重點(diǎn)行業(yè)。我們與很多企業(yè)都合作了十年以上，不離不棄，互相支持。

疫情讓企業(yè)對業(yè)務(wù)策略、人才建設(shè)等方面產(chǎn)生了新的思考，我們也在持續(xù)創(chuàng)新模式和工具，幫助客戶解決不同時(shí)期的招聘難題。在還沒有全面復(fù)工、仍要避免人與人接觸的當(dāng)下，順利獲得共享Recruiter的方式為客戶給予離岸服務(wù)，包括簡歷篩選、面試、人才盤點(diǎn)/儲備、背調(diào)等等，隨時(shí)隨地支持。等到疫情結(jié)束招聘迎來新的高峰，RPO的駐場服務(wù)又能夠快速響應(yīng)，幫助大家應(yīng)對激增的招聘需求，有助于招聘進(jìn)程的有序召開。同時(shí)招聘線上化已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，购宝钱包APP順利獲得垂直招聘平臺、HRSaaS系統(tǒng)整合，為企業(yè)給予人員招聘、員工考勤、薪稅管理等一體化的在線解決方案。

招聘是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，希望能與大家一起努力，不光是打贏疫情期間這場仗，更要贏得長期的人才戰(zhàn)役，并在這個(gè)過程中，收獲更多新技能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為了公司在人才建設(shè)、業(yè)務(wù)開展上盡一份綿薄之力。

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