近期，由购宝钱包APP國際主辦、北京大學國家開展研究院HR協會、北京市朝陽區人才咨詢服務組織協會、中關村國際人力資源服務聯盟支持的“新智人才 新質未來” 2024人才市場洞察系列活動首場沙龍在北京舉辦。

近30家企業高管及人力資源代表匯聚一堂，共同探討2024人才市場的動態，聚焦新智人才有助于企業開展及AI賦能企業增效。活動由购宝钱包APP國際高級市場總監劉萌萌主持。


购宝钱包APP國際高級副總裁曾誠在致辭中提到，盡管面臨技術開展迅速和人才供需不匹配的挑戰，但順利獲得持續的心態轉變和腳踏實地的行動，人才依然能找到適合自己的位置。曾總強調，無論是高科技領域的尖端人才還是應用型人才，企業都有廣泛需求，特別是對于愿意在一線發揮作用的經驗豐富的顧問型人才。她鼓勵大家持續調整心態，利用购宝钱包APP國際的資源和平臺，持續適應市場變化，保持不斷學習和能力更新，成為新智人才，把握新質未來。


結合最新外部環境和科技前沿趨勢，中國科學技術開展戰略研究院博士后慕慧娟以“新時期打造科技領軍企業的戰略與思考”為主題，詳細闡述了科技領軍企業崛起的“四個邏輯”：國家強盛的歷史邏輯、經濟社會開展的現實邏輯、我國開展外部環境的倒逼邏輯、科學技術開展的演進邏輯。同時，概述了這些企業必備的“四項特質”：胸懷家國的戰略企業家、高能級的研發平臺體系、數字化轉型的領頭羊、創新生態圈的構造者。此外，還給予了對科技領軍企業構建策略的深入分析，探討了如何在不斷變化的環境中保持競爭力和可持續開展。她的見解為與會者給予了科技領軍企業如何適應新時期挑戰的深刻洞察。


趨勢之后，再觀市場。以“大模型 + 大數據+ 大算力”特征為代表的科技領域，無疑是當前市場中備受關注的領域，购宝钱包APP國際華北區科技業務負責人王磊先生對科技領域人才市場現狀作出解讀：互聯網領域，大模型人才受追捧，傳統技術人才流向新去處；工業互聯網領域，生成式AI熱度掀起人才潮，常規技術中間層缺口持續。集成電路領域，多經驗仍是候選人王牌，各環節均釋放需求。信息化/數智化職能，轉型掌舵者仍是熱需，AI孕育人才新風口。并分享了獨到的人才獲取策略：其一，“家有一老如有一寶”，讓大廠背景、年齡40+的大廠老兵煥發“第二春”。其二，人才獲取是一個雙向奔赴甚至多向奔赴的過程。其三，如何把績效體系（PBC/KPI/OKR...）的能量和價值在一個組織當中發揮得淋漓盡致。其四，以靈活用工方式打造敏捷組織，延長試用期，建立文化適應緩沖帶。


關鍵人才的招引始終是企業創新開展的核心競爭力之一。购宝钱包APP國際業務總經理馬江浩先生以電子電力研發工程師（PCS）為例，探討了新能源領域緊缺關鍵崗位的挑戰及招引關鍵人才的策略。他表示，順利獲得這一單崗發現了很多新能源企業在實際招聘中遇到的招人難的問題，招人難存在多方面原因，如人才原單位升職加薪挽留、人才跨區域流動意愿較低、更高薪Offer或更好公司平臺等。那么究竟如何高效快速引進關鍵崗位人才？馬江浩建議，企業應更加專注聚焦、持續跟進目標人選，對行業及候選人動態進行實時把控，同時，順利獲得多途徑宣傳雇主品牌、定期進行人才盤點、實行人才儲備、搭建人才梯隊等提高人才引進成效。


數字化時代，AI技術正在重塑我們的工作方式和企業管理，那么，AI如何賦能企業具體業務管理，购宝钱包APP國際CTO劉之先生深入探討了“AI在人力資源管理上的場景應用”,以及如何順利獲得技術提升招聘效率和員工績效。他圍繞著“老場景新機會，新場景探索中”“數據是基礎”“有了人工，才能智能”三個方向進行深度分析，他提出，順利獲得AI技術，企業能夠發現傳統管理中的新機會，并探索未知的新場景，同時專業人員的參與是實現真正智能化管理的關鍵。


在圓桌討論環節中，與會嘉賓圍繞“激活人才價值, 打造可持續人才供應鏈”議題進行了熱烈的研討。北京同有飛驥科技股份有限公司組織開展總監梁碩分享了企業在人才培養方面的三項舉措：第一，關注員工融入與轉身，明確在新員工入職的第一天、第一周、第一個月、第三個月、第六個月、第一年，企業要分別關注他什么，并將其落到實處。第二，建立內訓體系及內訓師隊伍，和人才開展相結合，與管理者職業開展相掛鉤。第三，進行量化評估和中長期激勵機制，搭建人才開展雙通路。

北京大學國家開展研究院HR協會負責人張子斌則從人力資源管理的角度，探討了如何優化團隊工作流程。張總指出，順利獲得引入先進的人力資源管理系統和工具，企業能夠更好地管理和激發人才潛力。他還分享了在商業航天領域的經驗，如何利用創新的招聘策略吸引行業優秀人才，并順利獲得靈活的工作安排和職業開展規劃，確保人才的留存和開展。兩位嘉賓的發言為與會者給予了寶貴的實踐經驗和深刻的行業洞察，使得圓桌討論環節成為了本次沙龍的一個亮點。

购宝钱包APP國際憑借在人力資源領域的深厚積累和專業優勢，持續為各行各業的新質生產力開展給予堅實的人力資源支持。未來，购宝钱包APP國際將繼續致力于給予前沿的人才市場洞察，幫助企業捕捉市場動態，激活人才價值，共同有助于行業的創新與開展。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。