親愛的HR朋友們，你是否曾經(jīng)遇到過招聘難題？是否曾經(jīng)為了招聘而苦惱？今天，我們要為您介紹一個(gè)獵頭公司成功幫助科技公司解決招聘難題、高效招聘人才的案例。

國(guó)內(nèi)某領(lǐng)先的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商需要在三個(gè)月內(nèi)完成七十多個(gè)工作崗位的招聘任務(wù)，其中包括新疆、四川、云南等西部偏遠(yuǎn)地區(qū)。然而，市場(chǎng)上符合要求的人才緊缺，而該公司的薪酬相又比同行業(yè)低，導(dǎo)致崗位競(jìng)爭(zhēng)力不足；公司總部與地方招聘人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程未統(tǒng)一，較多地區(qū)招聘流程較長(zhǎng)、面試反饋緩慢，候選人流失率高，導(dǎo)致招聘任務(wù)進(jìn)度難以推進(jìn)。

面對(duì)這些困難，該公司引入了獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)。為分析決問題，獵頭顧問和該公司的招聘部門深入溝通，制定了一系列措施：

1、優(yōu)化面試流程，制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
獵頭與該公司招聘部門和用人部門對(duì)接招聘需求、難點(diǎn)及進(jìn)度，優(yōu)化面試流程、制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，管理并拓展推薦渠道。這樣，可以確保面試流程的高效性和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的公正性，提高候選人的滿意度和招聘效率。

2、搭建訪尋團(tuán)隊(duì)，配置彈性團(tuán)隊(duì)
根據(jù)該公司具體需求搭建個(gè)性化訪尋團(tuán)隊(duì)，并隨需求配置彈性團(tuán)隊(duì)。這樣，可以確保招聘任務(wù)的及時(shí)完成，同時(shí)也可以保證招聘質(zhì)量。

3、定期組織雙方培訓(xùn)，深入理解客戶的專業(yè)及價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)
定期組織雙方培訓(xùn)，深入讓獵頭理解客戶的專業(yè)及價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。這樣，可以確保獵頭公司與客戶的溝通順暢，同時(shí)也可以提高獵頭公司的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。

4、盤點(diǎn)相關(guān)企業(yè)，給予目標(biāo)企業(yè)人才報(bào)告
獵頭公司在全國(guó)范圍內(nèi)盤點(diǎn)相關(guān)企業(yè)，給予目標(biāo)企業(yè)人才報(bào)告。這樣，可以確保對(duì)市場(chǎng)的分析程度，同時(shí)也可以提高招聘效率和招聘質(zhì)量。

5、全渠道管理，針對(duì)職位具體要求進(jìn)行不同的渠道搭配
獵頭公司發(fā)揮全渠道管理優(yōu)勢(shì)，針對(duì)職位具體要求進(jìn)行不同的渠道搭配，憑借购宝钱包APP人才庫(kù)優(yōu)勢(shì)以及在當(dāng)?shù)氐娜嗣}積累，線上利用外部招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)；線下在候選人之間口耳宣傳，加大候選人推薦力度。這樣，可以確保對(duì)候選人的覆蓋面廣，同時(shí)也可以提高招聘效率和招聘質(zhì)量。

6、給予薪酬報(bào)告與修正建議
獵頭參照當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和水平，為該公司給予薪酬報(bào)告與修正建議。這樣，可以確保客戶的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)過獵頭公司的不懈努力，項(xiàng)目周期3個(gè)月，2個(gè)月時(shí)就完成招聘目標(biāo)的72%，達(dá)到該公司的預(yù)期。獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)得到該公司招聘負(fù)責(zé)人的好評(píng)與認(rèn)可。

掃碼關(guān)注购宝钱包APP國(guó)際獵頭公司微信公眾號(hào)，分析更多

---

购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。