近期，中國(guó)最大的生活信息及交易平臺(tái)面臨著招聘困難的問題。為分析決這一問題，該公司委托知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際助力招聘，成功招聘了4139名員工，建立了規(guī)范的招聘體系、面試流程、職位描述、面試話術(shù)。本文將分享這一成功案例，為讀者給予借鑒和參考。

需求分析與招聘策略

在項(xiàng)目啟動(dòng)初期，獵頭公司與用人部門進(jìn)行了深入的溝通，澄清了招聘需求和策略。針對(duì)該公司的五條業(yè)務(wù)線，獵頭公司制定了招聘標(biāo)準(zhǔn)，要求候選人在30歲以下、外形佳、溝通好、具備互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。此外，每條業(yè)務(wù)線還有自己特殊的標(biāo)準(zhǔn)。招聘范圍覆蓋全國(guó)36個(gè)城市，包括三四線城市和縣城。由于當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)人員較少，質(zhì)量參差不齊，因此招聘難度較大。

彈性項(xiàng)目組建立

為了更好地支持用人部門，獵頭公司建立了彈性項(xiàng)目組。項(xiàng)目經(jīng)理與用人部門澄清需求及招聘策略，盤點(diǎn)目標(biāo)人才市場(chǎng)；獵頭顧問與客戶澄清內(nèi)部溝通機(jī)制，支持業(yè)務(wù)線制定面試流程，給予面試技巧培訓(xùn)，統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)；開拓當(dāng)?shù)鼐€上線下新渠道、制作推廣H5頁(yè)面；組織校園宣講、商業(yè)中心展示等活動(dòng)，擴(kuò)大招聘影響力。此外，獵頭公司還支持完善并有助于內(nèi)推機(jī)制，針對(duì)用人部門、雇員進(jìn)行滿意度調(diào)查，分析試用期雇員流失原因，提高推薦精度。

成果展示

在獵頭公司的助力下，該公司成功招聘了4139名員工，建立了規(guī)范的招聘體系、面試流程、職位描述、面試話術(shù)。客戶HR中負(fù)責(zé)招聘的人員沒有增加，均招聘成本遠(yuǎn)低于預(yù)期。此外，獵頭公司還為該公司給予了專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)，幫助其更好地分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和人才需求，提高了招聘效率和質(zhì)量。

本案例展示了獵頭公司在招聘領(lǐng)域的專業(yè)能力和服務(wù)水平。順利獲得與客戶深入溝通，建立彈性項(xiàng)目組，制定招聘策略和標(biāo)準(zhǔn)，開拓新渠道，給予面試技巧培訓(xùn)等措施，獵頭公司成功地幫助客戶解決了招聘難題，提高了招聘效率和質(zhì)量。

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购宝钱包APP國(guó)際
购宝钱包APP國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻艚o予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。