近年來(lái)，全國(guó)知名上市股份制商業(yè)銀行業(yè)務(wù)急速擴(kuò)張，為了打破地方性銀行的區(qū)域限制、提升業(yè)務(wù)在整個(gè)銀行體系內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，總行層面需加速引入優(yōu)質(zhì)人才。金融、科技、信用卡、電子銀行等業(yè)務(wù)版塊，需跨界吸引大型互聯(lián)網(wǎng)組織人才。然而，該公司僅兩位HR負(fù)責(zé)招聘，無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)帶來(lái)的人才需求。對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)居地、返鄉(xiāng)工作意愿都有非常高的要求。面試周期長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多，需確保在此過(guò)程中候選人的穩(wěn)定性。

為分析決這些問(wèn)題，該銀行與知名獵頭公司购宝钱包APP國(guó)際達(dá)成合作協(xié)議。獵頭公司選派具有近10年專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)，長(zhǎng)期服務(wù)股份制銀行、區(qū)域金融組織經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)金融科技類(lèi)崗位；集中攻克當(dāng)?shù)厝瞬?，自有人才庫(kù)+人脈精準(zhǔn)推薦，針對(duì)科技類(lèi)管理崗對(duì)大型同業(yè)組織定向、深度挖掘。獵頭為客戶(hù)反饋候選人動(dòng)態(tài)、推進(jìn)面試流程；給予行業(yè)人才信息報(bào)告，為客戶(hù)制定人才策略給予依據(jù)。

經(jīng)過(guò)3年時(shí)間的努力，獵頭公司的服務(wù)下該銀行成功聘40多個(gè)管理及專(zhuān)業(yè)人士，覆蓋金融創(chuàng)新與科技、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)管理以及其它個(gè)性化崗位，支持客戶(hù)從中型銀行躋身至全國(guó)銀行體系排名前列。這些人才的加入，為該銀行的業(yè)務(wù)開(kāi)展給予了強(qiáng)有力的支持。


獵頭服務(wù)的優(yōu)勢(shì)在于其專(zhuān)業(yè)性和精準(zhǔn)性。獵頭顧問(wèn)具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，能夠快速定位并挖掘符合客戶(hù)需求的人才。同時(shí)，獵頭服務(wù)還能夠給予面試輔導(dǎo)、面試反饋跟進(jìn)等全方位的服務(wù)，確保候選人的穩(wěn)定性和客戶(hù)的滿(mǎn)意度。


獵頭服務(wù)適用于各種行業(yè)和企業(yè)，尤其是對(duì)于需要高端人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭服務(wù)更是不可或缺的。在金融、科技、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，獵頭服務(wù)的應(yīng)用尤為廣泛，這些行業(yè)對(duì)人才的要求非常高，而獵頭服務(wù)能夠給予精準(zhǔn)的人才推薦和全方位的服務(wù)，為企業(yè)的開(kāi)展給予強(qiáng)有力的支持。

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)需要更加專(zhuān)業(yè)和精準(zhǔn)的人才招聘服務(wù)來(lái)支持業(yè)務(wù)的快速開(kāi)展。獵頭公司在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色。

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购宝钱包APP國(guó)際
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