近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速開展，各地政府對于高層次人才的需求越來越大。然而，由于人才缺乏、地點偏遠、顧慮大、流程長等問題，政府引進高層次人才的難度也越來越大。在這樣的背景下，獵頭公司购宝钱包APP國際成功助力舟山政府順利獲得市場化方式引進高層次緊缺人才，為當?shù)亟?jīng)濟開展注入了新的活力。

招聘面臨挑戰(zhàn)：人才缺乏、地點偏遠、顧慮大、流程長

在政府引進高層次人才的過程中，存在著多種挑戰(zhàn)。第一時間，高層次人才在專業(yè)領域內(nèi)是專家，同時需要做過海洋經(jīng)濟項目，這種人才非常稀缺。其次，符合條件的高層次專家人才分布于一線城市，跨區(qū)引才難度大。此外，體制外人才對于在政府任職的文化及工作方式差異有較大顧慮，需要政府給予更多的吸引政策。最后，原有招聘、面試、背調(diào)、入職等流程冗長且與市場有一定脫節(jié)，需要優(yōu)化流程。

招聘解決方案：澄清需求、人才搜尋、人才吸引、優(yōu)化流程

為分析決上述挑戰(zhàn)，獵頭公司购宝钱包APP國際提出了一系列方案。第一時間，獵頭公司购宝钱包APP國際逐一與各用人部門澄清具體工作職責，定位，梳理崗位賣點，澄清政府對于高層次人才的需求。其次，利用购宝钱包APP600萬人才庫、合作渠道，對體制內(nèi)外高層次人才逐一盤點，尋找符合條件的人才。然后，詳細介紹舟山未來開展方向、人才引進機制吸引政策，增加優(yōu)秀候選人吸引。最后，持續(xù)協(xié)調(diào)舟山人事局以及政府各用人部門，采用市場化面試流程，提高效率，優(yōu)化流程。

招聘成果：成功推薦經(jīng)信辦總工程師、以及機場總工程師人選入職

經(jīng)過獵頭公司购宝钱包APP國際的努力，成功推薦經(jīng)信辦總工程師、以及機場總工程師人選入職。候選人入職三年來為當?shù)亟?jīng)濟開展，招商引資帶來突出貢獻，并取得浙江省政府的通報表彰。這些高層次人才的加入，為舟山市的經(jīng)濟開展注入了新的活力，為政府的開展給予了強有力的支持。

购宝钱包APP國際作為一家專業(yè)的獵頭公司，不斷致力于為政府、企業(yè)等各類客戶給予高質(zhì)量的人才招聘服務。在未來，獵頭公司购宝钱包APP國際將繼續(xù)秉承“搭建客戶和候選人之間的橋梁，讓選才、用才更輕松”的理念，為客戶給予更加優(yōu)質(zhì)的服務。

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购宝钱包APP國際
购宝钱包APP國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司現(xiàn)在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構(gòu)建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。