全球50強金融集團(tuán)旗下的IT服務(wù)公司，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略升級，新建多條互聯(lián)網(wǎng)+業(yè)務(wù)線，需要招聘大量專業(yè)人才。购宝钱包APP國際招聘公司的招聘流程外包團(tuán)隊助力該公司完成招聘計劃，得到了客戶的好評。


崗位覆蓋近30個部門的技術(shù)、產(chǎn)品、運營、銷售、市場等職能，分布于北、上、深。目標(biāo)人選鎖定一線互聯(lián)網(wǎng)品牌，部分業(yè)務(wù)部門需業(yè)內(nèi)頂尖咨詢公司的資深顧問。

對候選人的要求高，所有崗位需本科以上學(xué)歷，部分要求C9類、985、211碩士及以上。

新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略開展的不確定性，致使招聘需求變化大。新領(lǐng)域的競品公司少，目標(biāo)人才匱乏，行業(yè)內(nèi)對互聯(lián)網(wǎng)人才的搶奪異常激烈。

現(xiàn)有HR團(tuán)隊除傳統(tǒng)業(yè)務(wù)外還要支持新業(yè)務(wù)，人手緊張，難以應(yīng)對激增的招聘量和多變的人才需求。招聘流程冗長、復(fù)雜。面試官的工作安排導(dǎo)致面試時間難協(xié)調(diào)。

候選人的選擇機會多，而客戶的薪酬體系偏向傳統(tǒng)行業(yè)，薪酬競爭性有待提升。部分外資候選人對本土企業(yè)文化及管理機制心存顧慮。


购宝钱包APP招聘流程外包團(tuán)隊的資深招聘顧問與業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行跨級、跨區(qū)溝通，基于新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，澄清職位需求及招聘方向。每周與HR匯報招聘進(jìn)展，及時應(yīng)對變化。

招聘顧問盤點全國一二線目標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)公司，給予市場報告（行業(yè)現(xiàn)狀、人才存量及分布、搜尋情況），協(xié)助客戶全面分析市場情況，管理其用人預(yù)期，修正招聘方向。

配置彈性項目團(tuán)隊，2-6名現(xiàn)場招聘顧問，12-15名后臺尋訪員。

充分利用购宝钱包APP國際招聘公司的人才庫，并結(jié)合對目標(biāo)企業(yè)的定向挖掘，建立并管理5000+ 項目專屬人才庫。

梳理并優(yōu)化客戶的招聘流程，對候選人跨業(yè)務(wù)線交叉推薦，提高人選利用率；將測評與面試調(diào)整為同步進(jìn)行；組織專場面試；協(xié)調(diào)HR和用人經(jīng)理同步面試。

突顯新業(yè)務(wù)在客戶開展戰(zhàn)略中的重要地位，強調(diào)其大項目的前瞻性及資源優(yōu)勢。介紹優(yōu)秀的團(tuán)隊成員、完善的培訓(xùn)體系、內(nèi)部技術(shù)分享平臺以及跨區(qū)、跨部門的戰(zhàn)略合作機制。

為客戶給予市場薪酬指南，促使其提高薪酬的靈活性。協(xié)調(diào)部門總經(jīng)理與候選人研討，利用公司戰(zhàn)略、價值理念、職位成長空間，取得候選人的認(rèn)可。


100%如期達(dá)成招聘目標(biāo)，客戶公司的招聘效率得到大幅提升。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人贊譽：“謝謝购宝钱包APP招聘流程外包的支持，使業(yè)務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)得以迅速、有效召開！”

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购宝钱包APP國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），現(xiàn)在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。順利獲得構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與開展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)開展給予一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。