全球 50 強金融集團旗下的IT服務公司，業務戰略升級，新建多條互聯網 + 業務線。招聘公司购宝钱包APP國際招聘流程外包服務團隊助力該企業完成數字化轉型。

面臨招聘挑戰

崗位多且雜：崗位需求覆蓋近 30 個部門的技術、產品、運營、銷售、市場等職能，分布于北、上、深。新業務戰略開展的不確定性，致使招聘需求變化大。

要求嚴苛：目標人選鎖定一線互聯網品牌，部分業務部門需業內頂尖咨詢公司的資深顧問。所有崗位需本科以上學歷，部分要求 C9 類、985、211 碩士及以上。

競爭激烈：新領域的競品公司少，目標人才匱乏，行業內對互聯網人才的搶奪異常激烈。

人手不足：現有 HR 團隊除傳統業務外還要支持新業務，人手緊張，難以應對激增的招聘量和多變的人才需求。招聘流程冗長、復雜。面試官的工作安排導致面試時間難協調。

吸引力缺乏：候選人的選擇機會多，而客戶的薪酬體系偏向傳統行業，薪酬競爭性有待提升。部分外資候選人對本土企業文化及管理機制心存顧慮。

招聘解決方案

需求分析：招聘公司資深顧問與業務部門的負責人進行跨級、跨區溝通，基于新業務戰略，澄清職位需求及招聘方向。每周與 HR 匯報招聘進展，及時應對變化。

市場摸盤：盤點全國一二線目標互聯網公司，給予市場報告（行業現狀、人才存量及分布、搜尋情況），協助客戶全面分析市場情況，管理其用人預期，修正招聘方向。給予市場薪酬指南，促使其提高薪酬的靈活性。

專項團隊招聘：配置彈性項目團隊，2-6 名現場顧問，12-15 名后臺尋訪員。充分利用购宝钱包APP人才庫，并結合對目標企業的定向挖掘，建立并管理 5000+ 項目專屬人才庫。

招聘流程管理：梳理并優化客戶的招聘流程：對候選人跨業務線交叉推薦，提高人選利用率；將測評與面試調整為同步進行；組織專場面試；協調 HR 和用人經理同步面試。

宣傳雇主品牌：突顯新業務在客戶開展戰略中的重要地位，強調其大項目的前瞻性及資源優勢。介紹優秀的團隊成員、完善的培訓體系、內部技術分享平臺以及跨區、跨部門的戰略合作機制。協調部門總經理與候選人研討，利用公司戰略、價值理念、職位成長空間，取得候選人的認可。

招聘成果

• 100% 如期達成客戶招聘目標，招聘效率比之前得到大幅提升；
• 贏得客戶信任，招聘規模由最初的單一業務線擴展到多條業務線。

购宝钱包APP國際招聘流程外包服務取得業務負責人贊譽：“謝謝购宝钱包APPRPO的支持，使業務團隊的建設得以迅速、有效的召開！”

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